企业搬迁补偿安置协议范本是怎么样的
公司搬迁到外地的总部，不给补偿怎么办？劳动合同写的是总部地址？
随着企业发展变化，工作地点工作岗位均会发生变化，而样样根据合同照做，不同即打官司，搞得企业处处被动，也就产生第三方劳动资源服务公司，当人们说从第三方来的员工心里对企业沒有归属感，不会积极主动创新，工作一天且过一天，不错，就是临时工，随企业变化而变化，企业与员工的关系也在变化。
问题问的不清楚，信息不完整，只能靠猜。
1.如果，你和总公司签订劳动合同，且工作地点在公司总部；那么你只是被安排或者借调到外地子公司或者分公司工作；现在，外地的子公司或者分公司搬迁至公司总部所在地（也有可能撤销或者关闭了），签订劳动合同的总公司可以要求你回公司总部上班，你应当服从工作安排，否则，公司可按照规章制度处理。
在这种情况下，你如果个人提出离职的，不属于单位应当支付经济补偿的情形，公司无需支付经济补偿。
2.如果，你和公司（非总公司）签订劳动合同，现在，该公司搬迁外地的，公司可以与你协商变更劳动合同，如双方不能达成一致的，公司可以解除劳动合同并依法支付经济补偿。但是，公司如果创造条件（比如提供宿舍、班车、交通补贴）或者搬迁距离不远，劳动合同可以继续履行的，你应当继续履行劳动合同，如个人提出离职的，无经济补偿。
申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
劳动者与公司建立劳动合同关系，应当依法签订书面劳动合同，通过合同约定工作地点、工资待遇、工作岗位及工作内容等。但实践中，很多劳动合同约定的内容与实际履行的内容并不相同。
例如，合同中约定工资待遇为3500元每月，但实际劳动者每月的工资为8000元每月。合同约定的工作地点为上海，但实际工作地点为北京。当合同约定内容与实际履行的合同内容不同，则视为用人单位与劳动者通过后期实际行为变更了原劳动合同约定的内容。
本案中，公司与劳动者签订的劳动合同约定的工作地点为公司的总部所在地，但劳动者的实际工作地点却在外地，不在公司总部。视为劳动者与用人单位通过实际行为将合同约定的工作地点（总部地址）变更为实际工作地点。
现在用人单位搬迁之外地，则意味着用人单位想再将工作地点变更为公司总部。依据《合同法》、《劳动合同法》规定，用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，不得单方变更。用人单位无法与劳动者协商一致，导致劳动合同关系解除的，应当依法向劳动者支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
综上，公司搬迁到外地的总部，不给补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求公司依法支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
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企业搬迁，导致劳动合同无法履行，劳动者可以得到补偿吗？
可以得到赔偿
因劳动合同履行地点变更，应与劳动者协商，如劳动者不同意变更，而劳动合同又因客观原因无法履行的，双方可以采取协商解除劳动合同
协商解除劳动合同，企业应按照上一年月平工资标准，以劳动者在企工龄，一年补偿一个月，6个月以上按照一年计算，不满6个月按照半个月计算，最高不超过12个月！月平工资超过企业平均工资三倍，按照三倍补偿。支付经济补偿金！
企业如果以该理由迫使劳动者离职的，劳动者有权拒绝。新公司地址较远，员工无法正常上班，公司不能该理由辞退员工，该情况属于违法解除，需要赔偿劳动者二倍的经济补偿金！因劳动合同无法履行是由企业客观造成！
如没有提前30日通知劳动者而解除劳动合同，还应补偿劳动者一个月的代通知金
暂且想到这些，如有什么问题，请关注我，并不老的老孟
公司应该补偿你。
一般情况下，签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。因为依据劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果你与公司已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。但有一种特殊情况，就是在劳动合同中约定公司有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除。如果这样，业务你就要听从公司的安排了，或者实在无法去上班主动辞职了。
如果不是以上特殊情况，那么劳动合同履行地点变更，必须与劳动者协商，如劳动者不同意变更，双方可以采取协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，企业应按照上一年月平工资标准，以劳动者在企工龄，一年补偿一个月，6个月以上按照一年计算，不满6个月按照半个月计算，最高不超过12个月！月平工资超过企业平均工资三倍，按照三倍补偿。支付经济补偿金！
公司如果以该理由要求你离职的，你有权拒绝。新公司地址较远，员工无法正常上班，公司不能该理由辞退员工，该情况属于违法行为，因为由于公司客观造成劳动合同无法履行。另外协商解除合同，如没有提前30日通知劳动者而解除劳动合同，公司还要补偿你一个月的代通知金。希望对你有帮助！
拆迁安置协议签订后拆迁人违约，如何索取拆迁安置补偿及损失？
签订拆迁补偿安置协议是征地拆迁过程中非常重要的一件事情，总结起来，以下问题要十分注意。
1、补偿没谈好千万不要轻易签字，否则签完协议之后才发现补偿不合适，基本上很难维权。
2、审查签订合同的主体是否具有合法的资格，也就是搞清楚您跟谁签订的拆迁补偿协议，这个单位是否有权利与您签订协议，有没有履行协议的能力，如果签订的主体没有资格、不合法，可能无法履行协议，将给您带来巨大损失。
3、安置补偿的各项内容是否约定清楚。比如补偿款的总金额及各项补偿内容的明细，补偿款的支付时间、支付方式，安置房的位置、房号，安置土地的面积及具体位置、土地性质等等，千万不要轻信拆迁工作人员的话，签订内容约定不清楚的协议或空白协议。
4、要明确约定合同履行的程序和违约责任。很多拆迁项目都要求合同签订后马上腾退房屋，在交房后才支付拆迁补偿款，这种约定对于被拆迁人来说风险是很大的。因此，我们签订协议时，一定要跟拆迁方约定好，如果不能按时支付补偿款或者按时交付安置房的补救措施和违约责任，避免到时候拆迁方任性违约。
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