解除劳动合同赔多少个月(解除劳动合同赔几个月工资)
解除劳动合同经济补偿金的规定？
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
一、经济补偿金＝0 //
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核定的。
工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动关系经济补偿金最高十二个月，对吗？专家来讨论下？
不对。
一、法律文书
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的，有十二个月工资的上限，12年多应当支付12个月工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的，没有十二个月工资的上限。
二、个人经验
1、当违反法律时候，如需要补偿n、n+1、2n情况下，按照实际司龄去补偿，无论是否超过12个月。同时，如果每月补偿标准超过社平工资3倍，这个时候就不按照他的真实工资标准和需要赔偿月份算了。直接就是社平工资3倍乘以12个月。
2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月。
小王是公司产品部的老员工，在公司工作了15年了。最近，随着科技的发展，原有产品已逐渐没有了市场。公司决定调整经营方向，小王被公司解聘了。人力资源部通知小王解除劳动合同，并给予了小王12个月、每月平均工资8000元的经济补偿金。小王觉得公司应该支付15个月，因为自己在公司工作了整整15年零2月，多的2个月可以忽略，但15年的工龄支付15个月的经济补偿是不能少的。可是人力资源部解释说，支付经济补偿的年限最多不能超过12年。
离职的小伙伴们，如果对经济补偿金的知识了解不够，就很容易被公司HR忽悠，损害自己的权益。
经济补偿金
经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，依法一次性给予劳动者的经济上的补助。我国最早在1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定了用人单位在与劳动者解除合同时，应按照一定标准给予一次性的经济补偿金。目前用于规范经济补偿金的法律条文是2012年修订的《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》的规定，2008年1月1日以后解除劳动合同的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。其中：不满1年大于等于6个月的，按一年计算；小于6个月的，按半个月工资的标准计算。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年底职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不得超过12年。
小王的月平均工资只有8000元，没有超过当地职工月平均工资的三倍。且小王在单位的工作年限为15年零2个月，可以推算出小王进入公司的时间为2004年9月。2004年9月—2007年12月只有3年多，没有超过12年，因此，在《劳动合同法》实施前的期间未封顶，公司不应该按照最高不超过12年的情形来计算经济补偿金，多的2个月也不应忽略，应按半个月的工资计算。因此，公司应按15.5个月的月平均工资标准支付给小王补偿金：8000*15.5=124000元，即12.4万元。 如果小王是公司副总，月平均工资为2万元，而当地职工月平均工资只有6000元，则小王的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍，应按最多不超过12个月的标准进行经济补偿：18000*12=216000元，即21.6万元。
需要注意的是，如果因单位改制、分立等原因，职工被安排到新单位工作的，职工在原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限。原单位已经向职工支付经济补偿金的，新单位在解除劳动合同时，支付的经济补偿金不再计算原单位的工作年限。
李林在单位工作了4年后，因公司分立，被派到新成立的公司工作。至今已在新公司工作了5年，今年因公司业务萎缩，公司决定裁员以增效，李林就在被裁之列。李林的月平均工资为7000元，当地职工月平均工资为5000元。
本例中，李林在原单位工作的4年，应该合并计算到新公司的工作年限中。因此，新公司应该向李林支付经济补偿金：7000*9=63000元，即6.3万元。如果李林被派到新公司时，原公司已向李林支付了经济补偿金，则新公司只需支付5个月标准的经济补偿金：7000*5=35000元，即3.5万元。
看完本文，您知道经济补偿金的计算方法了吗？欢迎大家关注探讨。
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