用人单位不签合同不交保险该怎么办(用人单位不签合同不交保险该怎么办呢)
公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位没有签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？通过劳动仲裁的手段能够要回来吗？那么遇到这样的问题，说实在的比较严重，因为既没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，更没有缴纳社保，所以说很难提供有利的证据证明你曾经在家企业单位工作过，因为你既没有这个银行的流水明细，又没有劳动合同，那么直接去盲目的申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是不会直接受理的。
但是我们就要想办法让劳动仲裁机构来受理我们这样的一个请求，因为毕竟作为工作单位来讲，它是一个过错方，所以说它应当依法来给我们补发相应的工资待遇，同时还给我们要正常补交相应的社保，并且要依法来签订劳动合同，这样的话才是符合劳动合同法的规定。
实际上申请劳动仲裁，还有一个另外一个渠道，就是可以有3~5个同事去同步申请这个劳动仲裁，因为有些地区规定只要是有3~5名以上的同事去申请劳动仲裁，那么作为劳动仲裁机构都会依法受理，所以说这样一来的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式，来解决这样的一个个人利益上的争议了。
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单位不签合同不交社保拖着不赔偿怎么办？
单位不签合同你可以要求双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。不缴社保你可以向社保部门举报，法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。如果是拖着不赔你可以申请劳动仲裁或者是直接去向当地的人民法院提起诉讼，走法律程序。
公司不签劳动合同不交社保该怎么办
可获取经济补偿。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以以单位不按规定为员工缴纳社保费，主动跟单位提出解除劳动合同，并且要求单位给予经济补偿。如果单位不愿意的，就去劳动监察部门那边投诉。如果是要求单位为你补缴社保费的，可以前往税务局那边去投诉。
