劳动合同只有一份有效吗(劳动合同就一份有法律保障吗)
劳动合同只有一式两份且多为空白的是否合法?该如何维护合法权益？
不违法。 劳动合同法第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
——多为空白为无效合同或部分无效。
劳动合同法第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
你可以和公司协商啊，不满意可以拒签啊。
已经签过的，可以要求公司补签或添加附件。或者到当地劳动管理机关调解、投诉。
劳动合同只签一份，是否具有法律效力？
劳动合同只签一份是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同可以采用书面形式，口头形式或者其他形式，但是应当经劳动者确认。当一份劳动合同经过双方确认并签署后，即具有法律效力。
因此，即使只签署了一份劳动合同，也能够作为法律依据来保障劳动者的权益，并要求用人单位履行合同约定的权利和义务。因此，劳动合同只签一份也具有法律效力。
用人单位只签一份劳动合同违法吗？该怎么办？
您好，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文书，合同上涉及了两个主体，即“用人单位”和“劳动者”，因此合同至少应当是一式两份，双方各执一份的。如果用人单位只签一份，您可以向公司注册地的劳动争议处理机关提起诉讼，主张您的合法权利。
谢邀。
劳动合同，最低要签2份，用人单位和劳动者各执一份。可以签3份或者更多。
用人单位应该给劳动者一份，如果用人单位要求劳动者签收，劳动者应该签收。
只给一份劳动合同，肯定是不对的。
可以要求企业再签一份，并给你。
个人保留好证据，可以申请仲裁。
我国劳动合同法第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可以看出，只有用人单位保存一份是违法的。
具体到您这件事应该怎么办？
个人建议，如果单位全体员工都是如此的话，就没有必要纠结这事了。
如果只有你自已这样，那就应该询问一下是怎么回事了。
总之，遇事多往好处想，凡事都会有结果的。
