劳动合同3年和一年的区别吗(劳动合同3年和一年的区别吗怎么写)
和公司签订了三年劳动合同，干了一个多月觉得不适合可以辞职吗？
可以的。个人觉得这是劳动法律方面劳动者最自由的一点，只要觉得不合适，完全可以无理由辞职。
具体看《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要按法律规定履行手续，提前通知，最好是书面形式，时间到就可以找了。
不过建议慎重点，一是裸辞有风险；二是工作前期都是最难的，都有个适应期，坚持下也许就好了。
谢谢邀请！
第一，合同如何签订的？主要是看看劳动合同期限以及试用期是多少。
第二，如果还在试用期内，提前三天通知公司辞职，如果已经转正，则需要提前一个月通知公司。
第三，你无需退回一月以及二月本来就应该由公司承担的五险一金费用，当然，个人部分肯定是自己出的。
第四，如果公司有对你进行专项培训（不是岗前培训哦）且向第三方支付了培训费，同时与你签订了服务期协议，也不要急。试用期员工离职后，签订了服务期却违约了培训费基本上是不需要赔偿的。这个文件其实在2016年4月被废止了，但是有些地方的法院还是参照这个文件在判决的。先和单位好好协商一下吧。
最后，建议你和公司好聚好散，尽量把离职交接工作做好。公司把你招进来也不容易，也是花费了很多人力财力成本的，这么快就离职确实影响了公司的正常运营，最好还是站好最后一班岗。
可以辞职。
但一般公司不会你提辞职马上让你走，有个交接工作的过程。
不知道你的岗位，我这边辞职是至少提前三个月，印象中大多数岗位是至少提前半个月。
你担心的事基本不会出现。
以上
先签了三年的劳动合同后变成劳务合同？
根据一般的法律原则，一旦双方签订了劳动合同，双方就应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主与雇员之间的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。
如果在签订了三年的劳动合同后，雇主或雇员希望将合同转变为劳务合同，需要满足以下条件：
1.双方自愿：双方自愿解除原有的劳动合同，并达成一致意见将合同转变为劳务合同。
2.合法性：转变为劳务合同的行为必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法律的强制性规定。
3.补偿协商：双方应当就解除劳动合同和转变为劳务合同所产生的权益变化进行协商，并达成一致意见。
需要注意的是，具体的法律规定和操作程序可能因国家和地区而异。因此，在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士或劳动部门，以获取准确的法律意见和指导。
1. 可能会变成劳务合同。
2. 这种情况可能是因为在签订劳动合同之后，双方发现需要更灵活的工作安排或者工作内容发生了变化，因此决定将原本的劳动合同转为劳务合同。
劳务合同通常对工作时间、工作内容和工作地点等方面有更大的灵活性。
3. 当劳动合同转为劳务合同后，你可能会享受更加自由的工作时间和工作方式。
同时，你也需要注意劳务合同的具体条款，确保自己的权益得到保障。