新劳动法对解除劳动合同怎么赔偿(新劳动法对解除劳动合同怎么赔偿的规定)

1. 工伤后解除劳动合同怎么赔偿？
2. 伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
3. 劳动法，如甲方与乙方解除劳动合同应怎样补偿？

工伤后解除劳动合同怎么赔偿？

如果是在工作中受伤了，先去人社局认定工伤，然后鉴定级别，等工伤鉴定出来后，根据级别要求单位赔偿，如果解除合同，赔偿的范围有：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。

发生工伤后与公司解除合同应得到哪些赔偿？

工伤自愿解除劳动合同，可以申请经济赔偿金吗？

您好，除《劳动合同法》第三十八条外，本人提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（1）一次性工伤医疗补助金

（2）一次性伤残就业补助金

具体一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准以当地社保局发布的政策为准。

视频讲解：

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说说我的观点，工伤后解除劳动合同，是员工主动提出或者公司单位提出的，赔偿金额应该是不一样的，认定工伤后，做没做工伤伤残等级鉴定，根据伤残等级赔偿金额也是不一样的。

工伤后公司提出解除劳动合同，要是评定上工伤伤残等级，公司得赔偿一次性伤残补助、医疗补助和就业补助等几项，工伤等级分十个级别，一级最严重，十级最轻，根据评定的伤残等级，法律有规定应该怎么赔偿，城镇户口和农业户口赔偿的也不一样，地区也有差异，这个具体情况可以询问当地劳动部门或者律师，他们应该清楚当地的标准，要是自己主动提出辞职，可以和公司协商解决，这样赔偿的金额应该会很少，具体情况可以咨询清楚，自己在做决定。

我不是专业人士，知道的应该是这样，也欢迎专业人士有详细解答，解除大家有不明白的地方。

伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？

受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。

劳动法，如甲方与乙方解除劳动合同应怎样补偿？

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。