解除劳动合同有协议书吗(解除劳动合同有协议书吗有效吗)
签写辞职信就是解除劳动合同了吗？
签写辞职信不一定就是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。
辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
哪是肯定的，既然你已经主动辞职了，无论你的劳动合同有没有到期，都己交没意义了，只是你主动辞职有两点要注意，第一点你辞职是拿不到公司给的补偿款，也拿不到失业金，第二点，辞职并不代表你随时可以走，如果你在公司做的工作是重要岗位，且有一定的保密性，哪你还得征得公司批准才能辞职，否则公司有权对你进行处罚。
企业停产多久可以解除劳动合同？
劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
跟员工没有解除劳动合同公司可以注销吗？
1、员工与公司有劳动合同，而且没有解除劳动合同，那么公司注销，要支付劳动者经济补偿，协助员工办理失业证，享受失业金。 2、公司根据自己的经营情况，是可以注销公司资质的，也符合工商局管理的规定。
1、员工与公司有劳动合同，而且没有解除劳动合同，那么公司注销，要支付劳动者经济补偿，协助员工办理失业证，享受失业金。
2、公司根据自己的经营情况，是可以注销公司资质的，也符合工商局管理的规定。
解除劳动合同解除的劳动合同是不是在档案里了？
不是。
属于劳动者的那份劳动合同由劳动者自己保管，属于用人单位的那份劳动合同由用人单位保管至少二年（从劳动者离职之日算起，二年后由单位自行处置）。
所以劳动合同是不可能放进你的个人档案的。
