退休前5年不能解除劳动合同(退休前5年不能解除劳动合同吗?)
但距法定退休年龄不足五年的职工可以解除劳动合同吗？
劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有劳动合同法第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。
劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
......
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
距离退休年龄不足5年可以终止劳动合同吗？
距离退休年龄不足5年是否可以终止劳动合同？
答案，分情况而定。
一、在本单位连续工作不满15年，距离退休年龄不足5年，可依法解除劳动合同，视情况而定是否支付经济补偿金。
二、在本单位连续工作满15年，距离退休年龄不足5年，不能终止劳动合同。如若解除，需支付2倍经济补偿金，即赔偿金。
三，单位不得依法解除合同的几种情形如下
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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楼主你好，距离法定退休年龄不足5年，可以终止劳动合同吗？劳动合同法规定距离法定退休年龄不足5年的人是不能够终止劳动合同的，但是如果说企业单方面原因确实是要终止这个劳动合同，那么也是可以终止劳动合同的，只不过对于临退休5年的人解除劳动合同关系，作为工作单位来讲要付出一个更多的经济补偿。
我们都知道在企业单位工作一年是可以享受到一个月的经济补偿待遇的，以此类推，最长不超过12个月，但是对于这种快退休5年的人群，那么在经济补偿待遇上就需要付出一个双倍的补偿，也就是说自己比方说按照正常的解除劳动合同，可能获得12个月的经济补偿，那么自己因为是临退休5年的人群，就可以获得24个月的经济补偿待遇。
所以解除快退休5年人群的劳动合同，对于企业单位可能要付出一个更大的经济支出，所以说对于企业单位是得不偿失的，既然自己都已经快退休5年了，那么索性将这几年挺过去，基本上作为员工可以正常的办理，退休作为企业单位也不用支出如此巨大的一个经济补偿待遇。
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