怀孕期间公司发工资怎么算
疫情期间，公司孕妇的工资如何结算？
如果在疫情期间尚未休产假正常工作的，企业按劳动合同约定的工资支付，若受疫情影响，公司全体员工待遇有调整，对孕妇也是一样的；如果在疫情前已经开始休产假了，企业也应当遵照当地的规定去执行。如果有生育险且缴纳符合国家规定标准的，则可以享受生育津贴。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天带薪产假，其中产前可以带薪休假15天；难产的，应增加带薪产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加带薪产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受42天带薪产假。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在疫情期间，公司孕妇的工资该如何结算？孕妇的工资本身它可以依法享受到生育假期间的生育补贴待遇，当然只要是作为工作单位的孕妇，并且在生小孩之前能够连续不断的缴纳生育保险，达到12个月以上，那么都可以享受到生育保险的报销，并且可以享受到生育津贴的待遇，所以说在休产假这段期间之内，完全是可以由生育保险来给予支付，生育津贴的待遇大概每个月是3000块钱左右。
但如果说你还没有到休产假的日子，那么这段时间在家里休息期间，都是可以正常享受到公司来给你发放的，工资待遇和别的员工是一样的，一视同仁，比方说别的员工工资标准打了个8折，那么你也可以获得一个8折的工资，直到你正常的达到休产假的日子，直接去请产假就可以了。
在产假期间那么我们不应该居家自行隔离为自己的健康，当然更应该考虑自己宝宝的健康，因为宝宝的健康也是非常的重要的。我们的收入主要还是来源于生育津贴方面的待遇，但是我们的个人社保是不受任何影响的，只要是你跟企业单位没有解除劳动合同，那么个人社保都是由企业单位来正常给你承担的。
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公司发放怀孕期间的工资只是深圳的基本工资，是合理的吗？
看你的劳动合同签署的工资构成了，要是只说了具体的数，比如说一个月八千行，一万的，那就要发这个数，要是你的工资是基本工资加奖金和绩效考核，你怀孕期间没有工作，或者没完成绩效考核，那就发你基本工资没毛病。现在好多企业都是基本工资低，说的高薪都是附带条件的奖金之类的一般完成工作都会拿到公司许若的工资！
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