解除劳动合同个人不签字怎么办(解除劳动合同个人不签字怎么办理)
解除劳动合同证明书上劳动者不签字有什么后果？
解除劳动合同证明书上劳动者不签字是不需要承担任何后果的，一般《解除劳动合同证明书》上无须劳动者签字的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同通知书员工不签字能生效吗？
可以生效，但应有送达及拒签的旁证材料。由于解除劳动合同对象不配合签字，用人单位可以由二人以上工作人员，执行送达，在回执记录上记录送达时间地点，送达人签字，证明人签字或有送达照片佐证。解除劳动合同的通知书可以生效。
生效。员工拒签劳动合同解除通知生效，但用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
解除劳动合同不是本人签字生效么？
解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。 用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同不是本人签字的，不能发生法律效力。 对劳动合同的解除属于企业单方面行为，需要经过本人的确认签字，如果其他人代替劳动者本人签字，这属于无权代理，如果没有劳动者本人的追认，该签字是不具有法律效力的。所以企业单方解除劳动合同的行为属于违法。
