开离职证明有什么风险(给员工开离职证明有什么风险)
伪造离职证明的后果？
对于伪造离职证明这种行为如果没有给原来的单位造成什么损失或者影响，原单位不予追究不起诉的话，那就不需要承担什么后果。如果拿着伪造的离职证明入职新单位的话，因为提交的人事资料是假的，不符合事实，新单位一旦查证属实的话，可以随时解除或终止劳动合同关系，由此带来的一切后果都将由你个人承担。
公司给在职的员工私开离职证明文件的用意是什么？
劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
为什么公司可以出解除劳动合同证明，有什么影响？
因为公司是劳动合同法规定的用人单位，是用工主体，是各项社保保险的参保人，解除劳动合同证明就应当由公司出具。出具解除劳动合同证明对公司没有影响。只要公司是按照法定条件和程序解除劳动合同，或者是与劳动者协商一致解除劳动合同，对公司没有什么不良影响。
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
一生？你确定是一生？哪那么夸张，又不是刑事犯罪，离职证明有那么大的罪名吗？
离职证明内容开具的方式有多种
1.正常离职，开具个人原因离职
2.非正常离职，比如被开除，开具开除离职
3.非正常离职，比如企业倒闭开具个人原因离职
影响的程度不至于你的一生，那严重了！最多也就影响你找下一份工作
这个下一份工作，还得是个非常规范的公司，因为目前各类企业中，100%要求提供离职证明的并不多，特别是中小企业！
如果你是国家单位，比如国企，事业单位，情况则有些不同！但是，现在的年代，个人选择的机会太多了！这是一个很好的时代，不会因为你一时的过错而绑定你的一生！
那，如果最高程度规避影响呢？得将事情做在前
什么是做在前，就是预防！一是做好工作，预防被开除，二是开除无法避免，打公关牌！
如如果你是正常离职，那什么也不用担心！
如果是因为企业倒闭结业，那也没有问题，企业会给你一个很好的书面说法！
那，如果你是被企业辞退的，我们姑且认为企业辞退你完全没有违反法律，理论上说，企业可以照顾你以后的职业生涯，给你一个好说法！企业不给你好的说法，只能说明你做的实在是太差了，或者犯了不可劳恕的罪过！
所以，核心问题还在于自已是否做好了，如果做不好，如何在最后的关头去攻关企业！
可以很明确的跟你说不会，而且离职证明是一定要打的，后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。
为啥说离职证明很重要，离职交接的时候一定要打这个证明？
正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。
还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。
这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。
为什么说离职证明不会毁掉你一生？
新公司如果想要知道你之前的情况，在面试的过程中他都会问的，而且他也会做一些背景调查，完全不需要通过离职证明来获取的。只要自己没有做什么违法乱纪的事情，自然也就不用担心会被调查出来。
再说离职证明写上解除劳动合同，这个是正常的写法，无非就是告知对方说，你已经跟原公司没有任何的关系了，也不存在什么劳动纠纷之类的事情。这种只是让新公司放心的写法罢了，也是一种正常的写法，没有什么特殊的意义，所以大可不必担心的。
问题总结：离职证明这样写并没有什么不妥的，对自己新的公司入职没有什么太大的影响，反而是必须要进行的手续，至于毁自己一生就更不可能的事情了。离职证明非常重要，离职的时候务必要让原公司打给你才行，并且还要盖章才有效的。
