我请人做事意外摔伤怎样赔偿(请人做事摔伤责任划分)
别人的原因导致自己摔伤怎么赔偿？
别人的原因导致自己摔伤赔偿肯定是要求他全权负责的呀，因为是他的原因，才会导致自己摔伤，自己摔伤了的话呢，就没有办法去工作了，那是需要赔偿你医药费，还有耽误你。无法上班的误工费，这些东西都是需要赔的，还有营养费用，伤筋动骨100天！
雇佣关系中，被雇者工作中受伤，怎么申请赔偿？
关于赔偿项目及标准，其他的人都已回答了，我这里主要是回答一下关于责任承担问题。《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”因此，雇佣活动中，受雇者受伤害，是按过错程度承担责任。如受害人自己未尽谨慎义务、未经过相应安全操作技术培训、疏忽大意等，受害人自己应自负一部分责任，
不论是什么原因，雇主需要全额支付医疗费和治疗期间的生活费等。造成残疾的，根据伤者伤残等级酌情补偿。雇主拒不承担上述费用，可通过当地劳动部门仲裁后协商解决，直至通过法律途径依法解决。
自己员工给别人干活受伤怎样赔付？
员工给别人干活受伤，应根据《工伤保险条例》进行赔付。
具体包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体金额和程序会根据具体伤害程度和所在地区进行确定。
如有需要，请咨询专业律师。
雇佣工人干活受伤我怎么赔偿？
如果雇佣工人在工作期间受伤，根据相关法律规定，雇主需要向受伤工人支付医疗费用和适当的工伤补偿。
首先需要及时提供必要的医疗救助，然后按照工伤保险制度支付受伤工人的伤残赔偿金和失业津贴。
另外，雇主还应该对工作环境进行合理评估和改善，确保工人的安全。
如果事故是由于雇主的疏忽或违规操作导致的，雇主还需要承担相应的责任并进行赔偿。
两人合伙做事一人出事是否赔偿？
两人合伙做事一人处事是否赔偿？
两个人合伙做事情，按道理说也是需要一起赔偿的。因为是在你这个地方出的事情，而且是和你做一样的工作，然后你们两个一起做然后出的事情，所以你要和他承担一部分的责任，不能让他一个人承担，你也要承担一半的责任。
合伙人共享利益，共担风险，部分合伙人在执行合伙事务中受伤的，如果其他合伙人不存在过错，不应承担赔偿责任；但伤亡合伙人系为合伙人的共同利益而伤亡，其他合伙人作为受益人，应当给予伤者适当的经济补偿；如果其他合伙人存在过错，则应按过错责任给予伤者适当赔偿。 【法律依据】 《民法典》第九百六十七条，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
不是赔偿，但要补偿。两人都是老板，除非合同约定除外！
发生意外事故会出现很多种情况，要根据事发的具体情况来定，举个例子：如果员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
