我国就业歧视有哪些类型(我国就业歧视有哪些类型的)
怎样反对就业歧视？
目前劳动者个体进行维权存在一定难度。一些团体、组织以及媒体可以参与进来，帮助劳动者平等就业。
对一些典型的就业歧视事件，执法部门应主动监督检查，劳动者也要拿起法律武器。而经典案例的判决、引起社会广泛关注的讨论，都能起到警示作用。
1.用事实说话。对于许多企业来说，院校背景就是审核应届生是否入围最简单直接的途径，而占据第二位的是你的实习经历。这也就是大多数人经常说的“院校不够，实习来凑”！
2.增加实力。多找一些实习机会，通过实习找到自己最适合的行业、最适合的岗位，实习是在校期间代价最小的试错机会了，所以一定要抓住在校生的身份，多实习，积累行业经验，为毕业后找工作谋求一个明确的方向。
减少就业歧视，需要企业理性用工。我国人力资源开发和管理还比较粗放，用人单位制定条条框框，出发点是挑选到最合适的人才，但实际上多数未经认真研究。
引导企业理性用工，既要强调遵守国家法律法规、与政府政策相协调，也要通过调整产业结构、加强职业培训、完善就业服务、加大宣传力度，使企业主动做出调整。
首先我们要反对就业歧视，平等对待，用公平竞争。
其次，在选择工作时，要谨慎，尽量选择一些比较知名的企业，寻找自己比较擅长的事来做，保持一颗平常的心太态，和同时和睦相处，积极完成领导交给的任务。
其次多找一些实习机会，通过实习找到自己最适合的行业、最适合的岗位，这样我们做起来也比较遂心应手。
最后我们要不断努力学习，锻炼过硬本领，遇到工作的歧视，要勇敢的指出来，用法律的武器来保护你，我，她，不要就业歧视逍遥法外，及不利于公司发展，也不利于社会。我们要努力维护就业公平，公正。
树立正确的价值观。
我们要树立工作平等的价值观，无论什么工作都需要人去做，所有的工作都是平等的，不存在尊卑，只要自己喜欢的就是好工作，不需要因为别人的议论而觉得自卑。对其他人的工作也保持尊重，不要看不起，不要诋毁别人。这是最基本的。
违反劳动法法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向哪里起诉？
按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
反就业歧视的范围包括？
我国反就业歧视范围包括：
1.民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍
《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
2.年龄、身高、身体状况、家庭条件
部分地方规范性文件规定了不得因年龄、身高、身体状况、家庭条件实施就业歧视。
3.地域
地域歧视在中国有着较长的历史，许多劳动者都曾在就业中受到不同程度的地域歧视，比如被拒绝录用。去年年初新冠疫情爆发以来，也出现了歧视湖北等疫情高发地区劳动者的情况。对此，《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号）第四条第（十六）款规定：“坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视。”
4.传染病病原携带者
乙肝表面抗原携带者多次通过司法途径主张自身的平等就业权，并催生了《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发〔2007〕16号）等专门规定，可以说为特殊群体积极推动实现自身平等就业权提供了示范。该意见第二条第（一）款规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”
5.学历
对学历歧视的规定主要体现在推动高校毕业生就业的规范性文件中。
6.院校、学习方式
与学历歧视类似，涉及院校和学习方式的歧视，也与高校毕业生就业联系紧密。
7.身份。
8.退役士兵、戒毒康复人员、其他就业困难人员。
