用人单位单方解除劳动合同程序是什么(用人单位单方解除劳动合同范本)
- 企业能否与内退职工解除劳动合同？有哪些依据？
- 在哪种情况下可以单方面解除劳动合同？当天直接走人可以吗？
- 公司单方解除劳动合同的通知怎样写？
- 公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理？
- 用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
- 企业单方解除劳动合同，没有工会的怎么办？
企业能否与内退职工解除劳动合同？有哪些依据？
一、案例展示：
某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可以不在单位上班，但每月可以从单位领取到一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄条件达到后，正式办理退休手续。经过一年多的实践，企业觉得职工内退后，负担并没有减少，决定于这部分内退人员解除劳动合同。
各位看官：这个企业的这种做法，对吗？
二、案例分析：
“内退”全称叫做“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”。严格上来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄五年内的职工进行内退，主要是对一些无法安排合适岗位且又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
内退期间由企业发放生活费，生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。社保金的缴纳、养老和医保费，按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资，以及一定的年递增率计算预缴额。职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
因为企业要负责内退职工的生活费和社保费用，所以该企业认为企业的负担并没有减少。但是依照《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得与在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。内退人员基本上满足以上条件，所以企业不能与内退人员解除劳动合同。
生活中，用人单位与劳动者之间内退，必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1.企业富余职工；
2.法定的内退年龄距法定退休年龄不足五年的，即男55岁，女45岁；
3.职工本人自愿的；
4.企业领导同意的；
5.劳动部门备案的。
在“内退”程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意通过，应当在工会的监督下依法进行。
三、终上所述：
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，依照法律规定，用人单位不得与其解除劳动合同。对于“内退”，用人单位应当严格按照法律程序来办理。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。
内退职工，是企业改革改制的产物，是企业单位对年老体弱，接近退休年龄五年以内职工，所采取的一种企业内部安置办法。
所以采取内退安排，它是有一定的前置条件所限制的。比如，企业经营困难，必须减人增效等。否则，企业不可以对签订无固定期限职工，来取内退离岗的处置办法。
但是，特殊情况则另当别论，比如内退职工违法乱纪，受到刑事处罚等情况时，企业采取解除劳动合同，甚止除名、开除处分，都是完全有可能的，不足为怪。
应该说，采取内退安排，对企业来说，是无奈的选择，内退职工被迫接受，离开钟爱的工作岗位，他们在感情上也很失落。若无特殊情况，对他们是不可以轻率解除劳动合同的。
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在哪种情况下可以单方面解除劳动合同？当天直接走人可以吗？
根据《劳动《合同法》的规定。如果试用期满以后，劳动者要解除劳动合同的，符合法定解除的情况下，劳动者可以随时解除合同。比如企业克扣劳动者工资，强迫劳动者从事其他危险工作，没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况。
另一种情况，在不存在可以随时解除劳动合同的情况下，劳动者要解除劳动合同，应当提前30天向企业提出。否则企业可以追究劳动者的赔偿责任。比如可以要求劳动者赔偿招聘所发生的费用，培训所发生的费用以及员工突然离职给企业造成的其他直接损失。
根据劳动法的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同，不提前通知用人单位，而且还要当天走。那就只有2种情况。
一种就是用人单位与你签订劳动合同是无效的劳动合同。无效的劳动合同，就是以强迫，威胁，违法相关法律，欺骗提供虚假合同信息，签订的劳动合同。既然是无效的劳动合同，自然不需要遵守劳动法的相关规定。例如试用期需要提前3天以书面形式通知用人单位，试用期过后需要提前一个月，以书面形式通知用人单位的相关规定。
第二种情况，就是与用人单位协商。因为订立劳动合同，需要建立在双方平等自愿，且双方资料都必须真实有效的情况下订立的。当然解除也可以是双方自愿平等协商，如果用人单位同意你当天就走，那么你就不属于违反劳动合同。就不需要承担相应的经济赔偿，否则任何一方强制单方面解除劳动合同都需要按规定支付经济赔偿给对方作为补偿的。
谢邀。
解除劳动合同有三种途径。第一是协商解除，只要双方达成一致即可。第二是约定的解除合同的条件达到了，合同自动解除。第三是法定解除，法定解除要求提前三十天提交书面离职报告，虽然可以无需用人单位通知，但是根据你的问题，显然不适用。
针对你的问题，建议如下：
第一，单位在整个用人过程中是否有违法违规违约之处，（劳动合同法第38条）如果有，可以以该项为由，与公司协商当天离职当天离开，协商不成，提请仲裁。
第二，是否有签订劳动合同，或者劳动合同过期的情况，有该情况的话，不仅你可以随时离职，还可以要求单位赔偿损失。
如果不存在以上两点，你属于过错方，应当提前三十日通知单位，再办理手续。如果单位能证明因为你未提前通知导致损失的，可以要求你进行赔偿。所以建议协商为主，通常这种情况，只要招聘到了合适的人选，都不会勉强你的，毕竟已经提出离职，老板也不会相信你会认真的工作。
公司单方解除劳动合同的通知怎样写？
公司单方解除劳动合同的通知应该包括以下几个方面的信息：解除日期、解除原因、解除条款、应付工资及福利待遇等。
在写通知时，需要尽量用简单明了的语言清晰地表达，坚持真实、准确、具体、合理的原则，以避免引起不必要的纠纷或法律诉讼。
同时，应保持礼貌、尊重和友善的态度，给员工留下一个良好的离职印象。
公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理？
无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系，依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条，87条，47条之规定处理。法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约，应当承担违约责任。无合同调岗只有服从。
用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
谢谢邀请
我有以下几点
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以社保。也可以向社保局投诉，工资，可以申请劳动仲裁维权。及经济补偿。 希望对你有用处
因本人在贵公司工作己N年，至今未按"劳动法″缴纳职工养老保险。
故一，敦促给予职工补缴所欠社保费。
二，如不遵守国家法律？本人提出辞职，并上诉至"劳动监察部门″要求强制贵公司执行"劳动法″，赔偿本人的损失。
致某单位
..............签名....年月日
基本可按此写！有事实可加入！
分两步。
第一步，写一封解除劳动合同通知书，具体格式可参考：
《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》
有限公司及 总经理：
本人 ，身份证号 ，于20 年 月 日入职贵公司从事 工作至今。但是，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，至今都没有为本人依法缴纳社保。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人以贵司未为员工缴纳社保为由要求解除与贵公司之间的劳动合同关系，并要求贵司支付经济补偿金 元。
为了避免贵公司上述违法用工的行为给贵公司造成更大的不良影响，本人书面通知贵公司依法履行上述应尽的义务、立即支付上述费用给本人，并尽快与本人办理交接手续。否则，本人将立即通过劳动仲裁依法维护自身的合法权益。
特此通知。
通知人：
20 年 月 日
第二步，通过EMS邮寄给公司法定住址，收件人写公司法定代表人的名字。具体公司的法定住址在那里，法定代表人叫什么，公司电话多少，均可以通过全国企业信用信息网，或者手机下载“企查查”查询。EMS备注处写明《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》。
对于未缴纳社保这一块，我们可以分两步走，千万不要搞反了顺序，否则拿不到经济补偿金。
一、如果公司完全没有为你购买社保，那么你可以先发函给公司，内容就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的函》，大致内容就是因为公司不依法购买社保，自己要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
二、保存好快递函的照片和寄送记录，接着带上劳动合同、工资记录等证明材料去申请劳动仲裁，可能还会经过一审、二审。
三、在劳动仲裁出结果后，可以同时去社保管理部门投诉公司，并要求公司补缴社保。
三、正常来说社保补缴是由社保部门受理，但基本只能补缴最近两年的。但有一种情况下，法院也可以裁决的，就是从你入职开始，公司完全没有给你交过一份钱社保，这种情况下可以通过诉讼的方式要求公司补缴整个工作期间的社保，之后拿着法院的判决书去社保部门补缴（记住必须是公司完全没有给你缴纳任何社保的情况）
以上回答，希望可以帮到您！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有买社保，我想和他解除劳动合同，应该怎么写？ 用人单位没有买社保这个问题，首先我们应该考虑的不是怎么样解除劳动合同，因为解除劳动合同之后再维护自己的合法权益，相比于在劳动合同关系存续期间，维护自己的合法权益会困难一些，所以说我们首先应当考虑的是，怎么样要求企业单位来给我们正常的补交社保的待遇。
因为如果说你跟企业单位没有交纳社保，那么企业单位是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。所以说这种情况下你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，比方说你提供自己有效的劳动合同就可以申请劳动仲裁，那么由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般都是能够得到妥善的解决方案，并且责令要求企业单位来给你补交，在劳动合同关系存续期间的一个社保待遇。
补交的过程中，你个人所承担的部分费用应该由你个人来承担，那么企业单位所承担的费用和滞纳金的费用是完全由企业单位来承担的。这样的话就可以让自己获得一个满意的社保待遇，在这样的前提下，那么我们在解除劳动合同是完全没有任何问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由，并且劳动者依该理由通知用人单位解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
其次，劳动者解除的理由必须突出是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定。
最后，给一个模板让你参考一下。
解除劳动关系通知书
某某公司（写清用人单位全称）：
本人于某年某月某日入职贵公司，在某岗位担任某职务。
由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反劳动合同法第一款第（三）项的规定。本人特通知贵公司即日起解除劳动关系，请贵公司依法支付本人工资和经济补偿金，并依法为本人出具离职证明。
通知人：劳动者姓名
通知日期：某年某月某日
请根据你的实际具体情况进行修改，但必须注意，一定要写明是通知书，不是申请书。这是不同概念哦！
以上，希望可以帮到你！
企业单方解除劳动合同，没有工会的怎么办？
最好去劳动局去，有劳动合同的就向劳动局出示，就可以告公司非正常裁员可以获得公司三到6个月的工资，没有劳动合同的可以叫劳动局的人去公司查，也可以出示你每个月的工资来历一样可以查出来的，
