工伤赔偿是公司还是社保局(工伤赔偿是公司还是社保局负责)
工伤社保是赔偿给职工还是用人单位？
1、工伤社保是赔偿给工人本人的。rn2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：rn（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；rn（二）住院伙食补贴费；rn（三）到兼顾地区以外就医的交通食宿费；rn（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；rn（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；rn（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；rn（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；rn（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；rn（九）劳动本领判定费。rn第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：rn（一）治疗工伤期间的薪水福利；rn（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；rn（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。
工伤赔偿是由单位还是社保部门支付？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤保险基金支付工伤保险待遇，具体包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费等。
因此，工伤赔偿主要由社保部门支付，但需要用人单位及时申报并缴纳工伤保险费用。
如果用人单位未按规定申报和缴纳工伤保险费用，则工伤赔偿责任由用人单位承担。
工伤赔偿是由单位支付。
原因是根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位是工伤保险的责任主体，负责支付工伤赔偿金。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因发生的意外伤害或职业病的医疗费用和一定的经济补偿。
单位作为雇主，应当承担责任并支付相应的赔偿金。
工伤赔偿的具体金额和支付方式会根据工伤保险制度的规定和相关法律法规进行调整和执行。
劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
单位在确认工伤后，应按照规定支付医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等相应的赔偿金。
同时，劳动者也可以向社保部门咨询和申请工伤保险相关的权益。
工伤保险，员工发生事故后，是社保局赔偿还是公司赔偿？
职工发生工伤，经过认定是工伤的，可以享受工伤待遇，单位参加工伤保险的，大部分由工伤保险支付（单位只承担停工留薪期间的工资，住院需要护理的护理费用，达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性就业补助等等），单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。
