员工在外派工作期间受伤算不算工伤
如何认定外派人员的工伤？
1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
2、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
员工在外派中发生工伤了，怎么处理？
如果员工在外派期间发生工伤，首先应立即采取紧急救助措施并及时将员工送至当地医院接受治疗，同时通知公司HR进行报备和处理。
公司应积极与保险公司联系，为员工办理工伤保险报销手续和相关医疗和伤残赔偿事宜。同时，公司也需要做好员工抚慰工作，关心员工健康和后续治疗情况，确保员工的权益得到充分保障。
外派务工发生工伤，国内法律适用吗？需要注意什么？
您好！
根据《工伤保险条例》第四十四条“职工被派遣出镜工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止”的规定。
一是你在当地参保，国内工伤保险关系已中止，就不适用国内的相关工伤保险待遇。
二是没在当地参保，国内工伤保险关系没中止，可以申请相关的工伤保险待遇。
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