合同终止和合同解除区别(合同终止和合同解除区别在哪)
为什么我离职了，单位不能开终止合同或解除合同？
你好
对于这个问题并不是开劳动解除合同，而是劳动关系解除证明。
其实在辞职的时候大部分公司是没有主动给员工开具这个证明的，因为在你离职的后就相当于解除了劳动关系。只要不给下一个公司入职带来不便或者与本公司产生纠纷，一般员工也不会去开这个证明的。
一般有些公司入职会需要拿这个证明，这样可以在你入职的时候带来不必要的麻烦。所以只要没有给你以后带来麻烦也没有必要开具这样的证明，当然最后还是要求公司开一下。
法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
你好，根据劳动合同法的相关规定，员工离职后，单位有义务开具终止劳动合同或者解除劳动合同证明书，或者开具离职证明。如果遇到单位不给开具的可以通过以下方式处理：
- 书面或者邮件方式向单位正式提出开具相关证明的需求，跟公司协调处理，一般正规的单位都会出具；如果单位不开具，可以收集好相关材料（包括但不限于你的离职申请、社保局打印个人的缴费记录,银行打印个人工资卡流水，工作证等）证明你之前与该单位存在劳动关系，同时根据社保停缴和工资停发可以知道单位已经与你解除了劳动关系，不然不会停你社保和不发工资给你，带上手上有的材料，到单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位给你出具相关证明，同时要求单位承担你因单位没有出具离职证明造成的损失。
劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同？
如果签订合同的时候，明确说明是以完成一定的劳动任务的劳动合同期限的可以解除，如果是签订的固定劳动合同，例如一年或者两年的，则就算该项目完成也不能解除，主要是看你们签订的劳动合同
首先要明确一下，你说的“劳动合同是否可以约定项目结束解除劳动合同”的说法不是很准确，应该是“劳动合同是否可以约定项目结束终止劳动合同”，劳动合同终止后是否续签那是另外一个问题。
劳动合同的期限约定按《劳动合同法》的规定有三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也就是这个项目就是一个工作任务，那也就是说劳动合同可以约定这个项目结束，这期劳动合同就到期终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同有以下几个注意点：
1、项目的开始时间就是劳动合同的开始日期，项目的结束日就是劳动合同的终止之日。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位不能与员工约定试用期。
3、用人单位仍然需要按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
4、如果存在加班的，实行标准工作制的要支付加班工资，实行综合工作制超出部分也要支付加班工资。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
终止解除合同可以告单位吗？
终止解除合同可以告单位，因为用人单位与劳动者解除劳动合同需要征得劳动者本人的同意才可以解除合同，否则都属于违法解除劳动合同，既然是违法解除劳动合同当然可以去起诉单位。劳动合同就是用来保障劳动者的合法权益的，所以说终止解除合同可以告单位。
