劳动合同的解除有违约金吗(劳动合同的解除有违约金吗怎么赔偿)
- 员工违反公司纪律，单方解除劳动合同，需要支付违约金吗？
- 公司以书面形式通知部门解除劳动合同，员工可以向公司要违约金吗？该怎么办？
- 员工因拖欠工资解除劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗？
- 劳动合同没有注明违约责任的，劳动者立即解除要负责任吗？
员工违反公司纪律，单方解除劳动合同，需要支付违约金吗？
员工违法公司纪律，单方解除劳动合同，不需要支付违约金，这是劳动者的劳动自由权决定的，但是如果员工违反公司纪律导致公司损失，可以向员工要求损害赔偿。
张云
江苏振泽律师事务所
公司以书面形式通知部门解除劳动合同，员工可以向公司要违约金吗？该怎么办？
解除劳动合同，书面还是口头，与违约金没有必然联系。
违约金主张主要看以下几点:
1.合同履约期间企业是否依法为员工提供劳动保障
2.企业有无违反，劳动法，劳动合同法，社会保险法，工资支付管理条例，公积金管理办法等法律法规的行为。
以上都可以索赔
你好，我是擅长职场问题的“一路向前”，希望我的回答能帮到您！
针对于您这种公司没有任何理由，没有经济补偿，单方面解除劳动合同的情况：
可参考
《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您可以根据自己的工作年限，参照以上标准，计算出应得的赔偿金。不经协商企业单方面解除劳动合同，是工作年限乘以月平均工资赔偿金的二倍！
以上是我针对“企业单方面解除劳动合同”的回答。
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一般情况下公司没有确凿证据是不会下书面通知辞退员工的，当事人也是知情人，假如说自己是被无理由辞退的话，可以要求公司赔偿，但是已经达到开除条件那就没必要再和公司较劲了，打官司是要花长时间的，关键当事人自己判断解决。
员工因拖欠工资解除劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗？
第一，只有员工在与单位，签订保密协议竞业禁止，或者是对服务期限有约定。并对劳动者培训支出了直接的费用。这个情况下，双方可以约定违约金，其他情况约定的违约金是无效的。
第二，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的。属于单位有过错而解除劳动合同，可以要求单位支付相应的经济补偿。
第三，劳动者因，拖欠工资解除劳动合同。应该通知用人单位，如果没有同志的，也是属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方违法解除劳动合同的，给对方造成损失的，应该承担赔偿责任。
企业无权要求支付违约金，反过来你可以要求企业结清工资及支付补偿金：
以拖欠工资为由解除合同可要求支付补偿金
劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
所以，员工如果以企业拖欠工资为由解除劳动合同是可以要求支付经济补偿金。
员工支付违约金只有两种情形：
劳动法第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
企业为员工提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业如果给员工支付了竞业限制经济补偿，则可以规定竞业限制的时间，但是不得超过两年。
当然，如果员工以个人原因解除劳动合同是没有经济补偿金的。
劳动合同没有注明违约责任的，劳动者立即解除要负责任吗？
用人单位无法定过错，劳动者立即解除合同要赔偿用人单位损失。 劳动者解除合同必须遵循法定程序。在劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中，用人单位具有劳动合同法第三十八条规定法定过错的，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位没有法定过错的，劳动者不能立即解除合同，要么与用人单位协商一致，要么提前30天书面通知用人单位。否则，构成违法解除合同，劳动合同虽然没有注明违约责任，但法律法规有明确规定，要赔偿用人单位损失。 附：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
