劳动合同一般第一次签几年(劳动合同一般第一次签几年有效)
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊？
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。
签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。
一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。
劳动合同签一年，多久能辞职？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，即使签订了固定时间的劳动合同，劳动者只要提前30日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同的。
可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
符合以上辞职情况的，劳动者都有权要求单位支付全额工资。
一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗？
可以一年，也可以一年以上。根据中华人民共和国劳动合同法规。劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前，双方应当协商续签劳动合同，如果双方达成协议，应当签订劳动合同，合同期限属于双方协商，法律没有强制性规定，可以一年，也可以一年以上。
一年期劳动合同满了，可以续签一年或者三年劳动合同！都可以！这个合同是固定期限劳动合同！保证可以购买社保和公积金！
第三次必须购买无固定期限劳动合同，如果不能签订无固定期限劳动合同，则属于违法！需要赔偿最长11个月双倍工资！
答：一年期劳动合同满了不一定就是签一年的劳动合同。
因为劳动合同是根据招聘者和劳动者双方自愿的情况下签订的。
如果招聘者根据自己的需要和劳动者的表现，也可能要求劳动者签订一年，两年，三年甚至更长，只要劳动者愿意都可以签，这是合法的。
为什么公司先签一年劳动合同？
进一步观察劳动者的价值。
如果法律允许，用人单位甚至希望劳动者永远在试用期，但是法律明文规定，试用期不能超过三个月。但是三个月，并不能让用人单位确定员工能给她带来多少价值。先签订一年，一年后可以随时解聘或者从新根据对方价值签订合同。
公司先签一年劳动合同，主要是考察考核，劳动者在本单位工作的适用性，同时也是观察劳动者的劳动能力，具体符合单位的哪个岗位，工种，技术学习态度，同事之间的为人处世，本人应对各种突发情况的处理，一年后根据表现决定劳动者的去与留
