没有签合同劳动关系怎么处理(没有签合同劳动关系怎么处理好)
用人单位未与员工签订劳动合同及未给员工缴纳社保，该怎么样？
按现行劳动合同法，劳动法规定，企业超过了一年未与劳动者签订劳动合同，就意味着企业与劳动者签订了无固定期劳动合同。没有缴纳社会养老保险，可以向企业行政人事部门以书面的行式进行沟通，并做好记录，无果的情况下可打当地12333电话举报或劳动监察部门举报，最后申请仲裁！以此为由辞职，要求双倍赔偿！
您好，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、社保条例规定，用工单位自用工之日起1个月内应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
如果用工单位没有按照劳动合同法规定与您签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
具体要求：1-补缴自正式建立劳动关系（实际用工）之日至今的社会保险费用；
2-你们单位自应当与你签订劳动合同之日起，至今已经21个月，视为建立了无固定期限劳动合同。你可以要求公司支付用人2-12月期间，这11个月的双倍工资，同时还可以要求解除劳动合同。
以上都是您法定权利，可以尽快去劳动仲裁部门申请劳动仲裁！
在某公司上班但未签订劳动合同，该怎么办？
如果你想继续想做这份工作，你可以与老板协商，老板如果不同意签的话，你要考虑去留的问题，想继续做下去，只能随老板的意，否则就辞职，申请仲栽，在一年内的话，能获的双倍赔偿
在一公司上班，没有签署劳动合同，这肯定是违法的行为.你可以找他们要求签署劳动合同，如果他们不签，你可以到劳动局举报他们，劳动局的人一来，这家公司肯定会与你签署劳动合同，这个时候你也可以选择签合同，也可以选择离职不干，根据劳动法让他赔偿你双倍工资.
但是在中国现在很多地方，尤其是小厂民营企，很多都没有签署劳动合同，你那是很多人没有意识到合同的重要性，二来也是公司故意逃避自身责任，我想最主要的应该是我们的制度还是不够健全，如果是真的制度完善的话，那么你这家公司有营业额, 你就要纳税，就要给工人交社保，就要有劳动合同等等等等.
1.劳动法规定，公司必须与员工在一个月内签订劳动合同。入职超过一个月公司未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.已经在公司工作了好长时间了，那么建议先去和领导协商沟通签订劳动合同。
3.如果沟通无果，并且不想在上班，那么可以收集证据，比如工作上的打卡记录，聊天记录，工资条，工牌，邮件来往等进行劳动仲裁。
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用人单位未与劳动者签立书面劳动合同应该怎么办？
一丶用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，属用人单位过错，劳动者需根据劳动合同法向当地劳动监察部门申请维护自己的合法权益，要求用人单位与劳动者签订劳动合同。也可以以此为由解除与用人单位事实上的劳动关系，并主张按不签订劳动合同用人单位应承担的法律责任（赔偿）。
二、用人单位如因工作疏忽而未与劳动者签订劳动合同，不属用人单位本意。可与劳动者协商补签劳动合同，继续保持劳动关系，前提是劳动者不主张用人单位对本人进行赔偿。如劳动者主张赔偿，用人单位应承担相应的法律责任，对劳动者按照劳动合同法进行赔偿。
三、如用人单位在规定的期限内对劳动者起到告知责任，劳动者故意不签订劳动合同，用人单位可立即与劳动者解除劳动关系，并保留相关证据。
