工作满一年怎么界定(连续工作满一年怎么界定)
在本单位连续工作满15年怎么理解？
在本单位连续工作满十五年，意味着当事人已经能够在国家法定年龄退休之后，可以享受社会基本养老保险。
其次又代表当事人所在单位的工龄已参工达十五年了。因为按照国家社会养老保险法律规定，参保缴费期达到十五年的，才能够享受社保待遇。
在本单位连续工作15年从字面的意思理解是从你参加工作开始，到你离开工作岗位或退休中间的时间是15年整。比如说，您是2000年1月1号参加的工作离开单位或退休的时间是2016年1月1号中间在本单位工作时间段为15年，还有一种解释是2000年1月1日参加工作至2016年1月1日，离开工作岗位在此期间没有办理过例如停薪留职一类的事项视为在本单位工作年满15年！
在本单位连续工作满15年这么理解
在本单位连续工作满15年，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，
入职一个月算不算一年？
入职一个月不算一年。
因为工作的年限不是按照实际的年限来计算的，而是根据你入职的时间来计算的，比如你是在2016年4月1号入职公司进行工作的，那么你入职一年的时间应该是2017年4月1号，公司的工作年限是按照你入公司签订劳动合同来计算的。
新劳动法年休假工作满一年是怎么算的？
首先得弄清楚你们单位是以事实周年还是日历周年给每个员工计算年休假的，从你说的休假时限可以推测是日历周年，如果是这样的话： 从2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限（但你累计工龄达到一年了），折算天数给你： 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 从2010年1月1日至2010年12月31日的年休假5天 以此类推，每年年休假5天，按相关规定是可在一年内安排休完，如果你们只规定在3个月内休完就不合法了。 你应该问问你们人事部应该在2012年的3月31日前休完的是不是你的第一个不足一年的年休假，如果是，则对你很有利，如果不是那它就违反相关规定了，你可以指明给他，他如果有依据应该会解释清楚的
入职满一个月是按什么算的？
入职满一个月是按入职当天到满一个月。
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
入职满一个月不是一个自然月。入职满一一个月的计算是由你正式签订劳动合同的当日到次月的前一天，也就是说入职后正式工作满30天才算一个月，而不是指一个自然月。
试想，如果你当月15日以后才入职的，到月底一个自然月，也不能认定为你入职满一个月。
