谈话函询的适用情形有哪些(谈话函询的适用情形有哪些内容)
谈话函询方式有四种？
4类处置方式：
谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结。
问题线索的处置是监督执纪的基础环节。谈话函询，是纪委常用的一种问题线索处置方式，也是纪检组织对党员干部可能存在的轻微问题抓早抓小、提醒帮助的手段。
但现实中，一些党员干部对谈话函询的认识不够，要么不当回事、敷衍应付，要么心怀侥幸、对抗组织，或者存有其他误解。
谈话函询包含谈话和函询两种方式，其中谈话是面对面的，函询则是书面的。两者可分别使用，也可叠加使用。
初步核实是在立案前对问题线索进行初步了解、核实的活动。
作为问题线索处置的重要方式和监督执纪的重要环节，其任务是了解反映的主要问题是否存在，为是否立案提供依据。
。谈话函询可采用4种办理方式：承办部门发函由被反映人作出情况说明，主要领导或分管领导直接或委托承办部门主要负责人与被反映人谈话，委托所在镇（办）或部门党委（党组）主要负责人与被反映人谈话，委托被反映人所在的纪检监察组织与被反映人进行谈话。
怎么谈？逐级“签字背书”。谈话函询前需履行备案、拟订方案、报批、送达程序，委托谈话需授权。被函询人收函15个工作日内写出书面说明材料，属镇（办）党委、政府、人大主要负责人送上级部门主要领导“签字背书”；属县直单位党委（党组）书记、单位主要负责人，送县委或者县政府分管领导和本单位纪委书记（纪检组长）“签字背书”，属其他乡科级干部送本单位党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）“签字背书”，未设纪委（纪检组）的送本单位党委（党组）书记和县纪委分管副书记“签字背书”后，回复发函纪检机关。属纪检监察机关人员的，由县纪委组织部按规定办理。
函询的适用条件？
适用所有监察对象。一是反映问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实，可以予以澄清的线索；
二是反映问题笼统，多为主观臆测，难以查证核实的线索。
谈话函询和函询有什么区别谈话函询和函？
谈话函询和函询是两种不同的调查取证方式 谈话函询是指警务人员直接与目标人物进行口头交流，目的是获取信息或者调查取证；函询是指通过书面方式向目标人物发出询问，要求其回答特定的问题，目的也是获取信息或者调查取证
谈话函询相对于函询更加灵活、实时，而且可以根据目前情况灵活调整问题和方式；函询相对于谈话函询更加正式、系统化，可以记录面面各方面的信息，更加适用于后续的法律程序或调查分析
所以，虽然谈话函询和函询都可以用于调查取证，但是它们在实际操作中用途和方式是不同的
没有谈话函询的，所以就不存在谈话函询和函询有什么区别谈话函询和函的问题。这是因为，谈话询问就通过面对面的交谈询问有关问题，而函询则是通过函寄的形式，询问有关问题，并由被询问方函复。这就是两者的区别
关于这个问题，询是两种不同的调查方法。
谈话函询是指调查人员与被调查人员直接进行面对面的交流，通过对话询问被调查人员的情况，获取调查所需的信息。谈话函询通常用于调查规模较小、被调查人员数量较少、调查内容较复杂或需要深入了解的情况。
函询是指调查人员通过发函方式向被调查人员发出调查函件，要求被调查人员回复相关问题，从而获取调查所需的信息。函询通常用于调查规模较大、被调查人员数量较多、调查内容较简单或需要快速获取信息的情况。
综上所述，谈话函询和函询的主要区别在于调查方式和适用场景的不同。谈话函询一般适用于小范围、复杂的调查，而函询适用于大范围、简单的调查。
