员工未提前30天辞职的如何处理(员工未提前30天辞职怎么处理)
员工未提前30天辞职怎么处理汇总：
辞职提前30天不批怎么办？
辞职提前30天不批的话，你留好证据，在以后需要的时候是证明自己已经提前申请就可以了。然后就不用管公司批不批的问题了，直接走人。
在实际操作过程中，以自己损失最小的时间去操作离职的事儿，比如开完支以后离职。这样单位就没有你的工资了。不会找理由扣除你的工资了。但是还有后续保险转接的事情，需要单位配合。
所以你辞职的时候，最好把你的辞职的事情跟直接领导和公司人力资源部门说清楚，留好依据。
最好的方式双方友好协商解决，如果单位拖延办理的话，我们要留好证据以后准备采取法律途径。或者是劳动仲裁中的途径。
未提前30天.不予离职怎么办？
如果员工没有提前30天申请离职，企业可以要求员工承担相应的赔偿金。
赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
劳动合同法下,试用期员工没有提前3天提出离职,该怎么处理？
试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批准，如果单位对员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
