劳动合同合同章盖在哪合适(劳动合同章盖在合同的什么地方?)
劳动合同盖章有什么标准的要求吗？
我给很多企业做法律顾问的时候，都会涉及到劳动合同的问题。
在实际的工作中，劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件，而且劳动合同严格讲，都要在社保部门及人力资源部门进行报备，这样，劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。
同时，大家在平时会遇到很多的法律文书会涉及到盖章，如何盖章或如何鉴别盖章的文件呢？一个基本的知识就是，任何一个单位，只有唯一对外的“公章”，只要这个公章是真实的，那么加盖了这个公章的文件就都是有法律效力的，而且 是没有任何瑕疵的，但如果加盖的是财务章、合同章、单位的部门章等其他印鉴的，就需要进一步核实，从法律角度看，这些印鉴都不能完全代表单位，都可能会出现争议。
谢邀。这个在劳动合同法上没有具体的标准说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条: 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
按此规定，甲方乙方在合同文本上只要签名了或者盖章了，此合同就产生了法律的效力。一般公司的做法是，甲方法定代表人签名或私章，再加盖代表公司的公章，有的公司还会在合同文本二叶中间加盖上骑缝章。乙方就简单得多了，只要你认可此合同上所有的内容，在上面签上大名，此合同就会马上生效了。当然，这里甲方即公司一方所制定合同的内容条文一定要合法性，如果有违法的条文，和劳动者产生劳动纠纷时，就算是劳动者签名确认了的合同，法律也会判此合同无效的，而你还会因此负出代价，赔偿劳动者的损失。
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必须是公司公章，其他章无效。有的说是某某公司项目部，如果项目部没有注册，没有取得营业执照，劳动合同盖项目章也是无效的。必须是取得合法证照的单位的公章。其次就是单位法定代表人签字或者盖个人章。
劳动者签字盖章后。生效。
劳动合同上单位盖什么章？
劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。
盖章后具有效力：
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
签订合同应当合法：
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
