无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿(无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿的)
阿里无固定期限劳动合同离职补偿？
这个问题是这样的，阿里无固定期限劳动合同离职如何补偿要看具体情况的。如果是职工自己辞职的，那就没有什么补偿的，如果是单位辞退员工的，必须要根据劳动合同支付违约金的。
五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗？
1. 有补偿2. 根据《劳动合同法》，如果劳动者与用人单位签订了五次固定期限劳动合同，且合同到期后未续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
补偿金的标准是劳动者在最后一份合同期限内工作满一年的工资。
3. 此外，根据具体情况，劳动者还可能享受其他补偿，如未休年休假的工资补偿等。
需要注意的是，补偿的具体金额和方式可能会受到地区性劳动法规定的影响，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，当用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同时，应当依照下列情形给予经济补偿：
（一）劳动者已连续工作满一年不满十年的，支付一个月的工资；
（二）劳动者已连续工作满十年的，支付二个月的工资。因此，如果五次固定劳动合同到期未续签，用人单位应当按照上述规定给予经济补偿。
劳动法规定公司辞退无固定期限员工如何赔偿？
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司辞退无固定期限员工需要依法支付相应的赔偿。具体的赔偿标准和方式如下：
1. 经济补偿金：根据员工在该公司工作的年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。具体的标准为：在公司工作不满一年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满十年的，支付一个月工资的赔偿金，并按照每满一年增加一个月工资的倍数递增，最高不超过十二个月工资的总额。
2. 工资和福利：公司辞退员工时，应支付员工截至辞职日的工资、加班费、年终奖及未休年假、加班假等未享受的福利。
3. 个人权益保护：在解除劳动关系时，公司还应向员工支付未享受的社会保险、住房公积金等个人权益。
需要注意的是，赔偿金额可能还会受到具体情况的影响，如劳动争议调解或仲裁结果、违约行为等。另外，公司辞退员工时应符合法律规定的程序，遵循正当的解雇原则。
如果遇到公司辞退无固定期限员工的情况，请及时与相关劳动部门或法律机构咨询，以获取具体的法律建议和保护权益的措施。
与公司签订的无固定期限劳动合同，因公司搬迁，不想去，赔偿标准是什么？
因为公司搬迁不想去，相当于是题主单方面违法解除合同了。解决方法如下：一是协商解除合同。如果公司同意的话，可以不用来赔偿。当然主动权在公司。二是按照《劳动合同法》的规定赔偿，在单位工作一年(不足一年，按一年算)，赔偿一个月的工资(就是题主的工资)，以此类推。题主和公司签订的是无固定期限合同，说明在公司工作的时间有一定年限了，按工作的实际年限*一个月的工资，来赔偿公司的损失！
