用人单位能够签订劳务合同吗(用人单位能够签订劳务合同吗合法吗)
公司可以和员工直接签订劳务合同吗？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
想请问下，公司可以和员工个人签订劳务合同吗？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
什么情况下公司能与个人签订劳务合同？
在中国，公司可以在以下情况下与个人签订劳务合同：
1. 雇佣临时性工作人员：例如，公司可能需要临时性的技术支持、市场调研或翻译等，这时可以与相关个人签订劳务合同。
2. 雇佣自由职业者：对于一些自由职业者，他们可能希望与企业合作，这时公司可以与其签订劳务合同。
3. 委托外部服务：当公司需要委托外部服务时，如审计、设计等，可以与提供服务的个人或公司签订劳务合同。
4. 借调或项目合作：当公司需要借调员工或与其他公司进行项目合作时，也可以签订劳务合同。
请注意，无论是哪种情况，双方都应确保签订的劳务合同符合中国相关法律法规的规定。如有疑问，建议咨询专业律师。
在中国，公司可以在以下情况下与个人签订劳务合同：
1. 雇佣个人提供特定服务，如设计、翻译、咨询等；
2. 临时性、短期性工作，如兼职、实习生等；
3. 季节性、周期性工作，如某些农活、建筑等；
4. 个人以独立承包人身份提供服务，如建筑设计师、律师等；
5. 公司与个人达成特定劳务协议，如个人向公司提供特定劳务或技能，公司向个人支付报酬。
在签订劳务合同时，双方应当遵守相关法律法规，如劳动法、合同法等，并明确双方的权利和义务。同时，公司应当按照国家规定缴纳相关税费。
