员工试用期有什么规定(员工试用期有什么规定吗)
《劳动法》规定，劳动者试用期不能超过几个月？
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《劳动法》中关于试用期期限的问题是这样规定的
《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过6个月。
另外，大家要注意了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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关于《劳动法》规定，劳动者试用期不能超过几个月？这其实是一个相对来说比较常识的问题，法律上关于此条款分为三种情况说明的，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
我现在对上述的法条规定做一一分析：
（1）劳动合同三个月以上不满一年的，试用期为一个月
这里面不包括1年的期限的，同时3个月以下的也不包括，如果劳动合同只签三个月以下的不得设试用期的哦。
（2）劳动合同满一年以上，不满三年，试用期为二个月
这里是含一年，不含三年的情况，试用期可以是2个月也可能是1个月，还可以是半个月，反正最长不能超2个月。
（3）劳动合同签三年以上的或者无固定期间
试用期可以设1个月，2个月，3个月，4个月，5个月，最长不超过6个月，由企业自行决定即可。
但日常管理中，一般企业都是以三年6个月做为试用期，这样有利于新员工试用期考核和能力评估，但对员工积极性也是有一定的影响的。
（4）同时如果员工从企业里面离职后再次进入公司，劳动法规定是不能再设试用期的哦，这点千万要注意，还有就是试用期工资不能低于转正工资的80%。
试用期淘汰员工也需要写明具体不能胜任工作的原因，不能随意想解聘就解聘的。这点一定要注意，以免引起纠纷。同时劳动者如果以后遇到企业随意在试用期内解聘的也可以进行合理维权。
见习人员能转正吗？
事业单位的见习生不能转正的。要想成为事业单位的正式工，也就是拥有事业单位的编制，必须参加当地人力资源和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试，被成功录用以后，办理相关入编手续，才可以成为事业单位正式职员。
劳动法对试用期是如何规定的，以上，不满等词是否包含本数？
中华人民共和国劳动法规定，试用期并不是工作的必经阶段。试用期的长短不能任意约定。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。最长的试用期也就是6个月了。社会保险是强制性的，只要工作单位就必须给上。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。按道理来说“以上”、“不满”均不包括本数。但是就会出现有一些特定期限是该法条没有包含在内的，本劳动合同法偏向于劳动者，立法本意是单位不能约定过长的使用期限，所以解释的时候，按照利于劳动者的角度解释，即按照试用期短一点的来计算。劳动法规定试用期员工可享受多少天病假？
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
