干了五个月没签劳动合同怎么赔偿(干了五个月没有签合同劳动法)
上班3个月没有签劳动合同，应怎么赔偿？
1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在一个厂干了5年，没签劳动合同如果打官司公司能怎么赔偿？
语焉不祥，无从判定。
尽量尝试着分析:
干了五年，没签订劳动合同，双方都有错。用工单住在招聘员工时，必须签订带务用工合同，否则就是违法的，可以向相关部门举报，会对用工单位和主要责任人进行行政处罚和经济处罚，前提是有人举报。你干了五年，竟没签订劳务合同，说明你法律意识淡薄。
干了五年，你主动辞职，一般是不存在补偿的。若是用工单位辞退或开除又有区别，开除一般指严重违犯单位的规章制度，或给单位造成经济损失，或给单位形象造成恶劣影响。或因触犯同家法律法规，受到相应法律制裁，……这种情况，索赔是绝对无望的。单位辞退也分两种，不胜任现在的工作岗位，或者大错不犯，小错不断，经常违反规章制度，损失不大，社会影响不大，但单位出于维护单位形象，维护规幸制度的严肃性将你辞退，估计索赔也成问题。再者就员用人单位出于某种原因，无理将你辞退，你可通过仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径维权，笔者非专业人土，不知有无时限限制。当然你要举证是不成问题的，工资卡，，工资条，工号牌，胸牌，考勤卡，工作台帐……都可证明。
就说这些了，不知对你有无帮助。
