终止劳动合同的情形有几种类型(终止劳动合同的情形有几种类型呢)
- 劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 解除劳动合同就没有视同缴费了吗？
- 劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 在合同没到期的情况下，公司有权要求解除劳动合同吗？
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
解除劳动合同就没有视同缴费了吗？
单位解除劳动关系不影响视同缴费，视同缴费是社会保险还没有开始之前，因为没有购买社会，由劳动局正式招工参加工作的人员来享受的，能够提供劳动局正式的招工表就行了，只要接触劳动关系的原因不是违法犯罪，就能够享受视同缴费的政策。
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
在合同没到期的情况下，公司有权要求解除劳动合同吗？
根据现有法律规定和已经生效的判决，解答如下:
①协商一致导致期限变更。
合同约定的条款，一般约束的词句是这样的:未经双方协商一致并签字盖章，不得变更或不具有对抗本协议的的效力，也就是说，双方协商一致，变更期限之类的条款没有问题。
注意:协商一致的含义，包括单位首先提出，经过沟通，劳动者同意的情况。
②劳动者严重违约等法律法规或劳动合同约定了提前解约的条件。
一旦出现严重违约或违反规章制度造成重大损失，单位可以提前无责解约。
③单位出现不可抗力或其他原因导致破产或重大经营困难。
单位符合法定条件的，依法可以无责解约。
④单位违法解约。
即便没有任何合法理由，单位提前解约，法律也会认可，只是单位应当依法承担经济赔偿金。
综上，单位提前解约，不会被打死，只是承担经济责任罢了，所以，如果问可不可以，答案是可以，只是需要考虑经济和法律责任。
仅供参考，欢迎讨论或者拍砖。 也欢迎关注〖法律有话说〗
那要看合同里是否有其他终止合同的条款，比如，员工犯了法，当然可以终止合同，且不必赔偿。
又比如，公司破产，合同当然也可终止，而对员工的赔偿，列在赔偿对外债务之后，如果资不抵债，员工也得不到赔偿。
问题问得太笼统，应把遇到的情况作详细描述，才能有针对地回答。
答：劳动合同是对双方的约束，无论是劳动者还是用人单位，都不可以无故的解除劳动合同。
合同没到期，公司只能在下列情况下，才有权利解除劳动合同。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
01、在试用期间被证明不符合录用条件的。
02、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
03、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
04、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
05、被依法追究刑事责任的。
二、下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
01、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
02、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除上述情况外，在合同没到期的情况下，用人单位是无权解除劳动合同的！
