个人与个人签订的劳动合同是否有效(个人与个人签的劳动合同有效吗)
- 个人签了劳动和解协议书还可以上诉吗？
- 公司和员工签纸质劳动合同有效吗？
- 个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗？
- 不是本人签的劳动合同，有效吗？
- 劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效？
个人签了劳动和解协议书还可以上诉吗？
个人签了劳动和解协议书，而且双方已经履行了劳动和解协议书上的责任和义务，这在法律上是生效的，在没有新的证据的情况下不可以反悔。
如果双方在协议书规定时间内没有履行协议书上的责任和义务，或者有新的证据足以推翻劳动和解协议书上的条款，这种情况下是可以上诉的
公司和员工签纸质劳动合同有效吗？
公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗？
您好。根据劳动法、劳动合同法的规定，个人是不具备用工资格的，劳动合同的双方主体中单位是恒定的主体，另一方是员工个人。因此，公司不能用个人名义与员工签订劳动合同。以个人名义与员工签订劳动合同，会因主体不适格而引发纠纷。以上解答希望对您有所帮助。
不是本人签的劳动合同，有效吗？
不是本人签订的劳动合同无效，经过劳动者本人授权签订的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据一般的法律原则，劳动合同应由双方当事人亲自签署，并且应当符合相关的法律法规。如果劳动合同不是您本人签署的，那么根据常规情况下，合同可能无效。因为劳动合同是一种法律文件，需要确保双方当事人的真实意愿和合法权益。
然而，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。在某些情况下，代理人可能有权代表您签署劳动合同，或者存在其他特殊的法律规定允许他人代签劳动合同。因此，我建议您咨询当地的劳动法律专家或相关机构，以获取更准确和具体的法律建议。
如果您怀疑劳动合同的有效性或存在问题，您可能需要寻求法律援助或与相关当事人进行协商，以解决任何纠纷或争议。
不是本人签订的劳动合同一般是无效的。在劳动关系中，双方是劳动者和用人单位之间的关系，只有当双方自愿达成协议并签订合同后，才具备法律效力。
如果劳动合同是由非本人代签或未经本人明确同意代为签订的，那么该劳动合同可能被视为无效。在面临此类情况时，您可以咨询相关的劳动法律专业人士以了解具体情况，并采取相应的法律行动保护自身权益。
劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效？
一，如果说隐瞒的问题对公司照成的巨大影响，那是可以追求其责任甚至无偿解除劳动合同的。
二，一定程度上看，公司也有审查的职责，不能完全是求职者的责任，增强背景调查是很有必要。
劳动合同是一种契约，本质要求遵循诚信原则，所以劳动者与单位签订合同时，如果自身有与应聘职位相冲突的疾病或者其他问题，可能给应聘单位造成损失，或者因工作给自己造成损失的，在签订合同时，劳动者不能隐瞒，否则，因劳动者隐瞒给单位造成损失的，单位有权主动辞去劳动者并要求劳动者承担赔偿责任，劳动者给自己造成损失的，单位可以依据劳动者隐瞒违背诚信原则而申请免责，不对劳动者进行赔偿。所以，劳动者在签订劳动合同时，不仅要注意维护自己的权益，也要注重遵守合同的本质要求，只有遵守法律，才是最大的保护自己。
