单位收取保证金是否合法(单位收取保证金是否合法呢)
到消防部门上班收取押金合法吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括不得收取任何形式的“押金”或“风险金”。因此，无论是消防部门还是其他单位，上班收取押金均被视为违法行为。此外，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
如果劳动者遇到此类情况，他们可以选择向劳动行政部门投诉以解决这一问题。同时，收取押金的行为本质上侵犯了劳动者的财产权益，并可能引发法律纠纷。对于用人单位来说，确保员工诚信度和忠诚度的正确方法应该是做好背景调查和道德教育，而不是通过违法的方式如扣押身份证或缴纳押金来达到目的。
公司收取宿舍押金违法吗?帮我出出招？
1、你们还没签订合同，之前是口头承诺，现在最多算HR没有道德当时没讲清楚，就算不合法你能为这个打官司吗？
2、收500押金违法，企业不能以任何借口和形式收取劳动者押金。
3、企业的宿舍是怎么来的你不要纠结，以前交不交住宿费你也不要纠结，企业有权利对提供的宿舍收取费用，也有权进行调整。
4、给你的建议：从新评估自己是否认可这家公司，认可就别在意这3年，不认可趁早走。
5、在找不到新工作的情况下交500块押金先住着，等走的时候去劳动所举报一下500块肯定能拿回（保存好收据），根据协议规定补偿或不补偿（具体看条款是否合法）每月500块住宿费。
用人单位收取员工入职押金是合法的吗？
1、用人单位收取押金是不合法的；
2、你未书面提出离职、未交工作交接手续，用人单位会以自动离职为由不给你算工资，但收取的押金本身是违法的，他必须退。具体你几天不上班了？
公司收取网约车司机押金合法吗？
不合法。
因为公司收取网约车司机押金是以保障交通违法罚款和车辆损坏为由，且押金金额较大，侵犯了司机的合法权益，违反了消费者权益保护法和合同自由原则。
从司机角度来说，如果遇到意外损失往往难以获得押金的返还。
所以，公司不应该收取网约车司机押金，应当另行设定合理保障措施。
消费者权益保护法规定，企业和个人只能要求支付费用，不得要求预先交纳押金。
同时，网约车市场应加强监管，规范平台运营与乘客司机交易行为，明确其责任，强化监管手段，避免不法分子利用此行业漏洞损害社会公共利益。
1 不合法2 因为收取押金的行为会涉及到消费者权益保护问题，消费者支付的押金应当有明确的用途和规定，而部分网约车公司收取的押金并不具备合法性，没有很好地对押金使用做出说明，甚至出现了无法取回的情况，这是侵犯了消费者权益的一种行为。
3 为了维护消费者权益，政府需要强化对网约车公司的监管，规范押金收取和使用的标准和程序，并且加强对违反规定的公司的处罚力度，让消费者能够得到更好的保障。
公司收取员工的工服押金算违法吗？
1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
