公司没有签劳动合同怎么证明劳动关系
公司不签劳动合同，应如何证明劳动关系？
公司不签劳动合同，如果有劳资纠分，肯定找不到任何证明劳动顾用关系，本来不签合同的顾用关系是非法的，，工资签领表，银行卡都不会有，什么样的人安排你去什么地方，每天从事什么样的工作，工作流程是什么，你都要一一记录，最好拍现场录像，找到一起劳动的工伴作证，这些就应该可以证明劳动关系。
如果是大公司，一般是跟部门经理及人力资源部打交道，他们不会不承认你的劳动关系的存在，适当诱导就能取证，大公司好处是一般发工资到你银行卡，这就是证据。
如果是小公司，有些老板是恶意的，从你进去开始，不签合同，不买社保，不打卡，不发工牌，工资发现金，没有工资条，没有任何记录可以证明，你在这个公司工作过。如果产生劳动争议或者纠纷，公司老板完全一口否定跟你之间有劳动关系存在，就比较麻烦，如果你在公司人缘又不好，又没有人为你出面做人证，你真的很难举证。
所以在工作的时候，要多留个心眼，审视一下你是否遇到了这种情况，如果是，不管老板是善意还是恶意，你都要在日常工作中注意收集证据，以防万一。比如，在跟老板聊工作的时候，注意录音，比如平时收集日常工作痕迹的证据，比如跟老板及其他同事的往来工作邮件截图，签字单据，以上是收集能证明劳动关系存在的证据，同时收集能证明工资标准的证据，比如发工资了，找他们要一个工资条，或者是让他们告诉你，你的工资是怎么计算的，录音下来。第三就是收集能证明你入职日期的证据了，找个借口很随意的问一下人力资源管理人员，让他们帮你查一下，给个回复......
本人平时最痛恨恶意欠薪还耍无赖不承认欠薪的无良老板，如果你恰好遇到了这种老板，跟我联系吧，我教你怎么做。
想要证明劳动关系可以从三个方面入手：第一就是物证，物证包括工资表，工作证，银行流水，工作服，考勤表，注到册等等相关东西，第二就是人证，人证包括同事、在业务上有联系的相关人员。还有就是有些证据在企业保管，如会计凭证，这些保存的时间较长，可以让企业举证。拿不出承担举证不利后果。第三录音证据现在用的比较多，也好搜集，但是录音证据注意录音内容，要清晰清楚。这些证据要互相佐证，形成一个完整的证据链。，这样就可以劳动关系，但具体案件还有灵活掌握。
没有劳动合同，公司又不出证明材料，该怎样确定劳动关系？
可以通过以下几点来证明有劳动关系：
1、在单位打卡的记录：指纹打卡，钉钉打卡、打卡纸…
指纹打卡如果单位不给您，您还可以提供长期在单位打卡时的录像视频，有表明每一天日期和具体时间的，这个前提是您每天在正常出勤上班。
钉钉打卡是在您手机里的记录，可以截图。
2、同事的证人证言，这点需要同时愿意作证，并手写证言签字才有效
3、入职时单位给您办理的工作证、员工证、有详细信息的食堂就餐卡等，注意证件上边必须有单位公章
4、考勤表，每个月需要您确认的考勤表，如果可以提供考勤表，也可以被认为有劳动关系。
5、最能证明的一点：
单位给您办理了社会保险，您可以去人力资源社会保障局打印您的社交缴纳记录明细，社保缴纳凭证，不要忘记盖社保查询章。社保缴纳清单里有详细的缴纳时间起始点，这个就可以证明您是从什么时候开始在在单位上班的，社保缴纳凭证证明单位在正常给您参保，从而证明存在劳动关系。
6、工资条，银行工资流水可以作为您正常领取工资的证明，也可以证明是具有劳动关系的。
7、由您参与且签字的培训签到表，活动签到表等。
8、您入职时填写的入职申请表，最好上边有单位公章，证明您什么时间入职到单位的。
9、微信工作群里的聊天记录、工作通知等截图也是一种证明
10、另外，入职offer、录用通知等可以从侧面反映可能建立劳动关系
（最后建议：如果单位没有和您签订劳动关系，你可以去仲裁，要求赔偿金）
证明劳动关系的工友证明怎么写？
1.工伤工友证明怎么写
工伤证明是做工伤认定用的 一般是以工伤事故报告单形式。
叙述工伤发生全过程，劳动部按照工伤事故报告单以及单位和职工提供的其他资料来认定工伤，只有工伤认定后，职工才能参加工伤鉴定，鉴定等级是单位给职工工伤待遇的依据. 还可以运用模板： 证明： 我公司员工x'x'x 在 x'x'月x'x日，在（地点）越详细越好，事故发生的情况，结果（从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折，脸部重伤）。 特此证明。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司没有签劳动合同怎么证明劳动关系的信息可以在站内搜索。
