媳妇当着领导面说离婚怎么办
有一个喜欢找领导告状的老婆，是什么感受？
有一个喜欢找你领导告状的老婆足以证明你在家里有绝对的霸权主义[呲牙]家里的地位那是杠杠的，媳妇儿压不住你肯定才会借外力来制约你。
换成一个耙耳朵，你看一下她还要不要在你领导面前告状，直接就把你收拾得服服帖帖的，想要反抗！那行！跪搓衣板都是例行作业，严重点今晚只有抱到枕头睡了，这个月的零花钱减半了[捂脸]。
要么就是你和领导比较铁，平时私底下走动得比较勤，属于那种不是亲胜似亲的关系，遇到问题肯定会互相告知和倾诉。
还有一种我不敢说了，说了怕你顺着网线来打我[呲牙]相信大家都懂的[灵光一闪]
好了！以上就是我的回答，纯属娱乐开玩笑，不喜勿喷！
作为老婆找领导告状的受害者，我拿我长达4年的不堪史，讲一讲那段痛彻心扉的感受。尽管这件事已经过去了，但是每每回忆，总是忍不住叹一口气。
我是@职场取经阁，关于您的提问，我的第一感受是找到了同道中人，第二感受是希望您能挺过去，这绝对是一段黑暗的过去。
一、我的经历
刚参加工作的时候，受“两情相悦有长时，又岂在朝朝暮暮”影响，我和我心爱的女孩结了婚，组成了异地婚姻家庭。
我老婆是独生女家庭，性格比较豪橫，长大后不喜欢体制内约束的生活，做起了个体。本来，我认为公务员+生意人的模式，应该是最理想的生活模式。
结果，生活给我上了一课。由于老婆没有体制内工作经历，性格又比较张扬跋扈，让我在那段时间，经历了什么叫水深火热。
我曾经给老婆列了七宗罪：
一是没事找事。打个比方，她想吃素食，我给点了外卖，她就翻脸生气说“不吃外卖”，请问：我在外地，我能咋办？
二是吵架不分场合。我认为夫妻吵架总要分个场合，她不行，不管我是工作，还是开会，说吵架就吵架。
三是给同事打电话找我。有时候我生气，不想理她，她不论是半夜三经，还是青天白日，就给我同事打电话找我。
四是给领导告状。夫妻吵架，在我看来是小事，她却不行，吵不过我，竟然给领导打电话，让领导评论是非。
五是不准我睡觉。她有她的歪理，认为“夫妻吵架，必须当场解决问题”。这本来是好事，问题她不听解释啊，就这样熬到半夜，然后她会说“解决不了问题，今天谁也别睡觉”。
六是比女侠还女侠。人都说女人是水做的，可她绝对不是。为了和我吵架，坐6小时车来我单位，和我吵2小时架，然后再坐6小时车回去，绝对是人才。
七是天大地大她最大。打个比方，她身份证丢了，给她补办了身份证。结果，她脑子咋想的，半夜12点，要带我去派出所取身份证。
唉，苦命的我。
二、老婆给领导告状的厉害关系分析
其实这七宗罪我都能理解，毕竟她不懂体制内生活，可是唯独接受不了第四宗罪“给领导告状”。
在我老婆看来，领导就是家长，是关心、理解、照顾下属的。这话本来没错，在她的认知中，认为下属有了家庭矛盾，领导应该做做思想工作。
然而，现实是：第一次、第二次老婆告状，领导还开玩笑教育我“和老婆吵架注意点影响”；第三次、第四次老婆告状，领导直接告诉我“把你老婆管好了，让她别给我告状”。很明显，领导生气了。
再往深里说，每年单位年终公务员考核，别人给我的意见出奇的一致：家庭关系不好。就这几个字，注定我和“优秀”无缘。
说白了，就是因为老婆告状的行为，让我全年工作白干，浪费了很多机会。
三、给您的建议
老婆告状的日子，真的很不好过，很多次我都气的想“为何要结婚”的问题，个中滋味真的是痛苦不堪。但是，我挺过来了，现在我们夫妻关系挺好。
碰上给领导告状的老婆，必须坚守三条底线：一是不能主动提离婚。二是不能采用暴力方式解决问题。三是内部矛盾内部解决，不涉及父母和其他人员。相信大家能明白个中用意，我不多解释。
碰上这样糊涂的老婆，我主要采取了以下应对措施：
一是投降认输，打造她绝对的家庭统治地位。老婆给领导告状，归根结底还是吵架吵不过咱。本着爱情俘虏的原则，我投降了、认输了，老婆说啥啥对，家里绝对的老大，满足她的好胜心。反正，家里的老大，在外面啥用没有。
二是以案说理。老婆并不是傻子，有些事给她讲清楚，她就明白了，无非是她想听不想听的问题。所以，为了防止她不爱听，我把给领导告状的例子，编成身边同事的经历，在她心情好的时候讲给她听，让她明白事情的严峻性。
三是发红包、买礼物。老婆其实属于有奶就是娘的主，超好哄。用我同事的话说“钱能解决的问题，就不是问题”。每当老婆在生气边缘时，主动投降认输，第一时间奉上红包和礼物，让她无气可生。
总之，给领导告状的老婆，其实本性不坏，更多是对您工作的不理解，您稍加引导，很快就会变得比咱还聪明。
我是@职场取经阁，给领导告状并不仅仅是错老婆的错，也是我们自己的错，夫妻双方缺乏有效的沟通和理解是问题的根源，希望您能正确对待、正确处理。
我的女上司离婚了，我想跟她好该怎样下手？
你的上司离婚了，正是感情空白区，你想跟她好，自然没人干涉！如果你的心态不正，会有你意想不到的结果，要么你上位，抱得意中人！要么你转铺盖走人，因为拍马屁拍在马蹄子上，请你三思，祝你好运！
中国有句俗话，伴君如伴虎，和自己的女上司动这个心眼儿，要看看自己的实力，如果有这个能力，那是可以的，如果没这个能力，最好别趟这趟浑水。
假如你愿意和女上司相处，这事如果成了，还没有什么，如果不成的话，你就会与你上司结下怨恨，这个怨恨会影响你的事业发展，后果也是很严重的，所以你一定要三思而后行。
另外还有一点友情提示，你的女上司因为什么离的婚？如果是因为婚外情，此时你去和她交往，弄不好会把黑锅揽在自己身上，至少说在陌生人眼里，你是扮演了一个插足的角色，请问你愿意吗？
别的不多说了，希望你好好想一想。
本人小职员一枚，因意外怀孕领导要求自离，该怎么办？
问您个问题，您结婚了么？法律意义上的领证结婚。
如果结婚了，那校方是完全过错方，您可以完全不理会对方的要求。如果，对方开除，那么可以申请劳动仲裁，开除三期妇女是很严重的劳动违法行为。
如果没结婚，那不影响对方的行为依然违法。但是，是不是该考虑一下对方三番五次要求您自离，是不是有其他社会层面的因素。
最后说一句，毕竟为人师表，问题描述一共3句话，就出了一个错别字，“遇外”应为“意外”，最后一句非疑问均标点“？”应为“！”。
感谢邀请
你所在的单位应该是私立的小学校或机构吧。正常有一点规模的，都会注重员工权利的。
一、有没有签合同
只要签了合同，就应该受到保护。这是女性职工的权利。
就算合同里写了不能生孩子，那这条也是无效的。
二、即便没签合同，形成事实用工，你的情况也会受到保护
三、重在沟通和补偿
可以和领导谈一谈，其实这样的单位，也没什么好留恋的。给补偿就可以离职。
四、这种情况是很多小微企业通用的做法
教育口，以小的幼儿园，培训机构居多。他们之所以这么做，就是不想多开工资。而且他们也不怕你找，你告。因为他们知道你折腾不起。
五、但是，如果你拿起法律武器维权，你一定会胜利。
中国是法制社会，虽然不太健全，但是法律还是需要人敬畏，还有部门维护。
希望能够帮助您。
如果你结婚符合婚姻法，不管你是不是意外怀孕，你都有生育权，这是法律赋予你的权利，作为老师，你应该知道这个道理，领导要求你自动离职，那是不符合法律规定的，所以，我教你一招：他说他的，你就是不离职，他那你是没有办法 的，如果万一他把你开除了，你可以到仲裁委维权，你百分之一百能赢。
1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：
《中华人民共和国》：第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者。
2、根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
3、另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，，就都没有啦。
所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。
建议:不要主动离职就行，如果公司领导再找你谈话，直接间接的让你离职，你这边做个录音，如果公司给你书面的解除通知书的话，你这边可以第一时间去申请劳动仲裁！
不要怕，维护好自身利益！
