单位签订劳动合同但不买社保是否合法
签了劳动合同没有给交社保合理吗？
根据我所了解的劳动法和相关法规，用人单位和员工应该按照规定缴纳社会保险费，以保障员工的社会保障权益。
因此，员工签订了劳动合同后，用人单位应该根据法律规定，按时为员工缴纳社保，这是合理的且符合法律要求的。否则，用人单位可能面临罚款或其他处罚，并会对员工的权益造成损害。因此，签订了劳动合同后，及时缴纳社保是用人单位义务所在。
1 不合理。
2 因为劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，其中规定了雇主应该提供的福利和保障，社保是其中之一，如果雇主没有按照合同约定履行社保的义务，是不合理的。
3 除了合同规定外，社保也是员工合法权益的体现，未参加社保可能会导致员工在退休、生病等时期面临经济上的压力，因此签了劳动合同的雇主应该给员工交社保，这也是合理和负责任的做法。
不合理，不合法
签了劳动合同但没买 社保 的这种行为当然是不合法的，双方形成事实 劳动关系 之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。
签订劳动合同后按规定应该缴纳社会保险，这是法律上的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
雇主未按照规定给予劳动者交纳社保的，是有违法行为的，有可能会被处以相应的罚款或者赔偿的责任。
此外，给予劳动者交纳社保也是为了劳动者的利益和长远发展考虑，劳动者的退休保险金、住房公积金等都需要在后期享受，如果随意违法不交纳，可能会给劳动者带来巨大的损失。综上所述，雇主应该按照法律规定，给予员工交纳社保的权利，这既是合理的，也是必须遵守的规定。
根据中国的《劳动合同法》规定，雇主在与员工签订劳动合同后应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
因此，雇主签订劳动合同后不为员工缴纳社保是不合理的。如果员工在工作期间发生了意外，没有参加社保，那么雇主将需要承担更大的责任和赔偿。因此，保障员工合法权益、为员工交纳社保是雇主的法定责任。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。
1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。
2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。
3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。
4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。
所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、法院诉讼之类的。
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