法律规定劳务派遣定义是什么
劳务派遣是什么？符合法理法律吗？
这个并不是合不合法的问题，他们就是以做生意的形式赚钱的，等于空手套白狼是不可以的，他们赚的都是劳动者的血汗钱，工厂出的钱都被赚走了，工人干活辛辛苦苦却得不到相应的报酬
首先要告诉你劳务派遣是合法的。
简单来说，劳务派遣的意思是：你的劳动关系和劳动合同是和劳务服务公司建立的，但是你实际的工作地点却是另一个单位，也就是你实际的供职单位。
给你发的工资，福利，包括你社保的缴纳都是由你供职的单位来支付。
劳务派遣一般多出现在事业单位。比如有的事业单位，他们会有一部分人有“事业编制”也就是所谓的在编人员。他们一般是经过正规的、公开的事业单位考试，经过笔试、面试之后进入单位就职，他们享受国家规定的事业单位待遇。
可是一个大型事业单位，只靠“在编”人员是没办法完成日常工作的，而且岗位变动，员工离职，人员退休等各种人员短缺的情况时有发生。于是事业单位就需要一些人来干活。这些人就是非事业单位编制。（实际上很多事业单位在编人员所占比例要低于非编制人员）。
非事业编制的人员一般分为两种，第一种叫聘用工，另一种就是你所问的劳务派遣人员。
先说聘用工（也有单位叫合同工），这些劳动的劳动关系和劳动合同是直接和用人单位签订的。所有劳动纠纷都是劳动者和用人单位直接发生的。
而劳务派遣，就像我刚才说的那样，劳动者的劳动合同不是直接跟用人单位（准确的说是实际工作单位）签订，而是和第三方劳务公司签订。相当于劳动者是和劳务公司有劳动合同关系，单和实际工作的单位没有劳动合同关系。
再说的简单一点，就是你和劳动服务公司签订劳动合同，劳动服务公司把你派到一个单位干活，这个单位给你发钱。
做为劳动者，你肯定还有一个问题，就是那在编人员，聘用工，劳务派遣工三种人待遇有什么区别。这个区别关键是看用人单位的薪资待遇规定，一般情况下，都是在编人员待遇高于合同工，劳务派遣待遇最低。但是有的单位会尽可能的把同样岗位，同样工作年限的工作者的待遇尽可能的拉平，不会让员工因为“身份”不同而导致待遇上的巨大悬殊。
希望我的回答能帮助到你。
不符合劳动法的谁用工谁负责的法律法规，一旦出了事故究竟是用工单位赔偿还是劳务派遣公司负责？这就存在法律纠纷，如果是劳务派遣公司负责他能负责的起吗？他就是一个皮包公司，用什么来赔？你说让用工单位来赔，用人单位或者企业只是和劳务派遣公司签订的用工合同，没有固定到某个人，随时可以换人！派遣工的工资是用工单位付给劳务派遣公司，而且派遣公司从中还扣出好几百上千的费用，再由劳务派遣公司发给派遣员工，用人单位就没有直接给派遣工发工资，你说让用工单位负责事故责任也他们肯定不同意，他们用派遣工的目的就是规避风险，出了问题不想承担责任，那时候国家就要出来承担责任了，就如上次江苏工业园大爆炸事故，靠派遣公司能承担的起吗？最后还是国家要来收拾烂摊子，这个问题以后会是国家大事的！
什么是劳务派遣工?他们的那些权益受到损害? 劳务派遣工同农民工有什么区别? 为什么会有劳务派遣工出现？
劳务派遣工是指和第三方劳务公司签订合同，派遣到其他各个公司去工作的工作人员。通俗一点讲，他们就是在单位里上班，但是不属于单位的人。嗯，权益会受到什么损害呢？就是在单位上班的人，如果是属于合同制，员工他们有相应的福利，那么劳务派遣工就不定会有。与农民工不一样的是，劳务派遣制员工一般是会被派到各大企事业单位去工作。
为什么会有劳务派遣制员工存在，是因为各大企事业单位，他们的招聘是有要求的，不一定每一次招聘都能够招到相应的员工，而事情又需要有人做，所以就可以到劳务派遣单位去寻找工作人员。
