根据加班工资说明加班工资如何计算
合同上写的工资2千，实际工资是6千，加班费基数按照哪个算？
根据工资支付暂行规定的解释，加班费的计算是“劳动合同约定的工资标准”。一般情况下，劳动合同约定的工资标准是指实际履行的工资标准，有些地方政策规定为“正常出勤情况下的工资”，不包括绩效奖金、风险性部分；如果不能剔除的，一般可按照实际工资收入的70%确定加班费的基数。
应该按照6000的。但是在真实的职场，你的这个加班工资起点问题不重要。
和公司处于良好关系的时候，加班工资多少由公司定，你能留下来加班，就说明加班工资是你满意的。
这些理论数据比较适合用在和公司产生纠纷的时候。
顺便说一下公司合同上写2000，实际工资6000的目的。
他的初衷主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费的责任。甚至，有些hr在解除员工合同的时候也试图按照最低薪资赔付。
但是，这样是不合法的。
在司法实践中，如果有银行流水记录，工资签字表等证据证明企业发放的工资为较高那个金额，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，法院也罢，都会支持以实际工资为准。
如果你的问题本来也为以后纠纷在做准备，那还可以补充一点，以你的例子为例，实际工资的计算标准不仅仅是6000，是你能拿出证明证实公司给你的一切酬劳，包括工资，加班工资，福利，补贴，以及年终奖等。
嗯，你的社保也不能按照2000来缴纳，应该是这些明目加权平均后的金额。
@沐清晖 现在劳动法真的很好的保护了员工的利益，如果有任何用工时候的疑问，都不用太担心。留下所有做事的痕迹就好，以后一旦发生任何不愉快的事，能举证，最后的结果一定就是你满意的。
不过，我还是会劝所有员工，多些体谅，有疑问及时沟通，同事一场也是缘分。
原则上来说应该按照合同标准办理。劳动合同是确定双方权利义务的依据，在合同约定内容不违反法律的情况下，双方应当按照合同约定履行义务，因此正常情况下当按照劳动合同办理。
但是，你这种情况比较特殊，事实上已经形成了对合同内容的变更，即对于劳动报酬内容进行了变更。并且这种变更是在双方意思表示一致的情况下做出的变更，真实有效，对双方具有约束力。所以，关于加班费基数也应当以变更后的实际工资为标准，即应当以6000为标准。
当然，对于变更合同内容的，还是要即时订立书面劳动合同，毕竟我们国家实行劳动合同制度，双方的权利义务都是以书面合同为依据的，如果发生争执书面合同也是一个重要的证据材料。
法律请问加班工资是把基本工资都:算上的吗是一乘与三或一乘与二？
请补充问题，这说的是啥呀？
我理解的是，你是不是问，我加班了是不是要给基本工资和加班加班工资两份。好吧。不是。
平时加班，是1.5倍工资，周末加班2倍工资。就是你平时10块钱一天的话，周末就是20，节假日就是30。不会再加班工资基本上还给你基础工资10块钱的。
