享受停工留薪待遇注意事项是什么
- 工伤鉴定下来如何申请停工留薪？
- 单位在职工停工留薪期间应该如何支付工资？有哪些相关依据？
- 停工留薪需与单位办啥手续？
- 工伤职工停工留薪期满，在劳动能力鉴定报告结果出来之前，应如何支付待遇？有哪些要注意的吗？
工伤鉴定下来如何申请停工留薪？
1、停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
单位在职工停工留薪期间应该如何支付工资？有哪些相关依据？
你好！该问题涉及的停工留薪期相关法律制度，下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的职工因工受伤需要停止工作，进行治疗和注意的一段时间，在该段时间内单方不能解除劳动合同。
二、期限。停工留薪期期限根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但是最长不能超过12个月。
三、待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期职工待遇。1.原工资福利待遇不变，视为正常上班，各地规定不一致不一样，有的地方是扣除加班费。。2.工伤职工生活不能自理需要护理的，由单位派人护理；不拍人的，单位支付护理费。3.原待遇发放至伤残评定，享受伤残待遇。4.停工留薪期内死亡，按照工亡处理，其家属享受工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。5.停工留薪期结束后还远治疗的，继续享受工伤保险待遇，但是各地规定不一致。
停工留薪需与单位办啥手续？
停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
工伤职工停工留薪期满，在劳动能力鉴定报告结果出来之前，应如何支付待遇？有哪些要注意的吗？
停工留薪期满应复工，不再享受停工留薪期待遇，如确需延长的，应在停工留薪期满前提交延期申请，同意延长的继续按照停工留薪期待遇执行，不同意延长的按照企业正常的请销假和公司制度执行。
需要注意的是，有些时候会出现，已申报延期申请但结论滞后的情况，那么企业应告知员工在申请期间按时到医院开病假条，以免出现超期现象
