公司可以从工资中扣借款吗
员工借款直接在薪资里扣除怎么做？
员工借款直接在薪资里扣除，劳动者和用人单位协商一致可以执行，用人单位需要向劳动者出具扣除清单，用人单位需要给劳动者留够必要的生活费用。 《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
民间借贷可以用单位工资还吗？
正常的谁都知道可以这二者之间没有任何矛盾，只要借款方同意就可以！但这位的问题恐怕还有后半句，我估计分两种情况吧。第一种是单位欠你的工资，你欠高利贷的！你想的是用此债抵彼债，但这里有个问题就是我开头说的你要借款方同意你的方案才可以啊，这个就比较复杂了，首先是手续复杂其后法律责任上的划分也很复杂最后执行起来也不是你想的那么容易！所以一般借你钱的都不愿意找这个麻烦。第二种就是你想借高利贷，用自己的工资作为分期偿付方式对吗！？如果是这样的话就要看你的工资和你的借款额了，也就是你的还款能力和借款额度之间的比例（主要是利息），以及款项的安全角度了！这个不太好说，要看具体情况的，一般数额不大的话还是可以的！
这个问题很奇怪，所以我多问一句，单位工资到底是指发给你的个人工资，还是你是单位的出纳，管公司的工资款？如果是前者，工资都是你自己的私人财产了，当然可以还。如果是后者，那就肯定是不行的。
你想说的是应该公司的工资给别人借贷还是说用自己的工资给别人借贷呢？如果是公司的话这样肯定是不行的，但是个人的话你可以选择投资p2p平台，因为他们本身就是用的个人的资金借给个人的，这样还能赚取收益也不会有什么问题，但是要是你是自借给别人的话还是会存在一定的问题的，要是是朋友你也不能收利息不是吗，要是借给不认识的人的话，你给个就有点危险。还是看自己的选择吧。
