辞职开一个月病假单可以吗
辞职开一个月病假单可以吗汇总：
我歇一个月病假公司不叫我上班了叫我辞职我怎么办？
我歇一个月病假，公司不叫我上班了，叫我辞职，那你可以选择不辞职，或者是跟公司表明态度，说以后会好好干，因为劳动仲裁有规定，公司不能辞退有病的工人。所以公司只是建议你辞职，而不是强制的辞退你，你以后在工作中好好表现的话，应该公司就不会劝你辞职了
我歇一个月病假公司不叫牫上班你有没有写请假条，如果有是谁在请假条上签字的，你单位和你交不交养老金保险，你把这些有用材料全部整理好到当地劳动仲裁去，劳动仲裁部门是为老百姓讲话的地方，是在法律法法规匡架之下为民排忧解难的
歇一个月病假公司不叫我上班了叫我辞职我怎么办？
公司强迫歇病假的员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
生病了是没有办法的事，谁都不希望生病。建议你先心平气和地和公司领导勾通，向领导说清楚情况，争取取得满意的结果，如果是领导仍然是不同意你上班，建议你再认真学习一下《中华人民共和国劳动合同法》或者是咨询下律师，申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
你歇一个月病假，公司让你辞职的话，可以去劳动保障局去告他们。劳动法第42款第7条规定，工人在职期间如果是因病休假的话，公司不得以任何理由辞退员工。
如果公司要辞退你，那么他已经就触犯了劳动法，你可以去劳动保障部门申诉，也可以找律师起诉公司。
递交离职申请后，可否请30天病假后自动离职？
根据劳动法律的规定，如果你要辞职，只须提前三十天书面通知用人单位即可，不需要用人单位批准。 至于可不可以在递交辞职信后请三十天病假然后离职，法律并没有禁止。 法不禁止即允许。
