公司没有给员工买社保工伤怎么赔偿[公司没有给员工买社保工伤怎么赔偿呢]
公司未给员工买社保发生工伤，员工要求十万赔偿合理吗？
您好，这个问题我们拆分开来看。
一是，公司没有给买社保。这个毫无疑问是违法的，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》相关条款，发生工伤后，原本应该由工伤保险支付的费用全部需要由公司来承担。公司承担赔偿责任天经地义。
第二个是，要求公司赔偿十万合不合理？这要结合伤情和康复后的评残情况，以及工伤员工本人的收入情况等综合判断。
分析如下：
1、如果伤情不重，恢复的又很好，比如，只是软组织挫伤或只是伤及皮肉，康复后不影响功能的，那么即使算上治疗期间的工资损失，十万块钱也用不到，这种情况下，要求赔偿10万肯定是不合理的。
2、如果伤情重的话，假设伤到了骨头，住院两三个月，假如你的工资5000来算的话，停工期间工资都有10000-15000了，后期伤残鉴定基本上也能到9-10级，根据工伤保险条例，10级需要支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计为12个月，算下来12*5000=60000了，如果是评定为9级伤残的话，相应的三金为19个月，算起来19*5000=95000了。
承上，工伤的三金待遇加上住院期间的工资，差不多都有75,000到11万了，如果再加上工伤期间的伙食费、护理费，要求10万是不算多的。
但是，公司也不是傻子。所以这个具体的标准应该是结合你的受伤情况，计算出工伤期间的医疗费用，住院期间的工资、住院期间的伙食费、护理费，以及伤残鉴定之后的等级。
最后按照你的平均工资的水平，综合计算出一个金额出来。之后如果这个金额和10万相差不大，那么你的要求就是合理的。
如果最后计算出来的金额低于10万很多，那肯定是不合理的，公司也肯定不会支付的。
同理，如果计算出来的金额远远高于10万。你当然也不会同意10万块钱来了结。
所以最终的结果一定要通过实际的计算才能得出。建议你认真对待，提供详细的情况去咨询专业人士，而不是仅仅这么随随便便的一问，这样别人是没有办法给你准确的答案的。
以上回答，希望能对您有所帮助。如仍有不明白的，可以私信我，详细解答。
公司买社保还买外险工伤怎么赔？
用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
我没有交社保，十级工伤应赔偿多少？
不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤所得的赔偿:
医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
一次性伤残补助金:7个月的本人工资。
一次性医疗补助金:1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资×4个月另外,单位是否为购买了社保,如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由
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