汽车服务行业劳动合同怎么签[汽车服务行业劳动合同怎么签的]
怎么跟领导签订合同？
作为职工，可以直接跟老板说，要求与单位按法律规定签订劳动合同，也可以通过宛转一些的方式来表达你的要求，例如可以问老板：单位什么时候和我签劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同。如果无书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系的第二个月始到一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
挂靠公司可以签劳动合同吗？
挂靠公司是可以签订劳动合同的。挂靠公司的目的就是为了让第三方或者其他企业知道你是这个公司的人员，因为没有从业资质才使用挂靠的方式进行从事一些业务。
所以为了表明自己是某家企业的人员，一般也是通过劳动合同向其他人公司来证明自己的身份，所以一般挂靠人与被挂靠人之间都会签订一个劳动合同。
外企外表处怎么签劳动合同？
如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。
1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。
2、如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。
2020应届生，跟某汽车国企签了劳动合同，入职几天后发现工作不是想干的，想辞职，请问该不该辞职？
现在这个时候有个工作就不错了，还挑肥拣瘦的。你知道多少人连个工作都没有，多少人羡慕你吗。你光发现工作不是你想干的，那你又能干什么，你又能为企业带来什么。你辞职之后换一家难道就能找到心仪的工作。记住了，选择是双方的。你能为单位和企业带来多少。单位和企业才会对你回馈多少。千万不要好高骛远，眼高手低。
才入职几天就发现企业不适合自己，只能说你是水土不服。
国有企业有成熟的人才培养体系，不适应者终将被淘汰。如果你不能尽快适应工作环境，停留在学生阶段，即使换个企业你也感觉不合适。
希望你能静下心来，在国有企业工作一至两年，再考虑适合自己不。如果觉得不合适再辞职，这两年的工作经历也会对今后就业很有帮助。
工作是有一个过程的，尤其是刚毕业，而且还是在国企。刚入职的新员工公司一般不会安排太重要的活，都是在岗位上先做些简单的，看你做的不错，又有某方面优势，会逐步的让你做些复杂和难得活，慢慢培养你。
如果公司内有你自己想从事的类似岗位，可以慢慢往上靠，或找机会转岗。出了社会就要按照社会的套路来，没有什么是一蹴而就的。
如果没有，也还是建议在现岗位上多做准备，真正能做自己喜欢的工作的毕竟是少数，得拔尖才行。许多到国企都是奔着稳定，福利好，退休待遇好去的，很多人都羡慕的不行。不妨换个角度想想，看自己最看重什么再决定。
如果确定自己不想呆，那就早做打算，不要浪费青春。
记着一条，辞职不是解决问题的办法。
劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工还在试用期，可以提前三日书面通知公司（如提交辞职报告），可解除劳动合同。
根据问题描述，你刚入职，尚处于试用期，如果想要辞职的，可提前三日提交辞职报告后，可解除劳动合同。
若从职业发展的角度，你作为应届生刚入职就想辞职，是否草率？请自己慎重考虑。
作为十几年国企HR，谈一谈我的看法。
我们在招聘中也发现，不少大学应届毕业生来到单位，会有一段“不适应期”，这个时期的出现可能是由个人定位偏差造成的，也有可能是单位在如何使用上没有想明白、搞清楚造成的。针对你的情况，我给到你三条建议，希望对你有用。
1、基本底线：千万不要裸辞。在回答关于招聘、就业的问题时，我反复强调由于今年疫情的影响和国际形势不利因素“双重叠加”，用人单位用工需求大幅下降，用人市场呈现典型的“供大于求”，在这个背景下，找工作较往年会更加困难，因此在没有找到下家或充分的保障之前，不要轻言辞职，更不要“裸辞”。
2、给个机会：自己主动调适。从你的描述中看，你才刚入职几天，对单位、岗位和周围同事还不了解，尤其是作为“职场小白”来说，职场不适应期才刚开始，不要妄下结论，给自己一个机会，也给企业一个机会，试着主动调适一下，看看结果会怎么样。
3、加强沟通：尝试合理诉求。如果真的出现用人单位使用过程中存在的问题，不要藏着、掖着，还是要找一个机会，合理向公司领导、直接领导表达一下自己的想法，作为以人为本的国有企业来说，应该很愿意了解相关问题，最终实现岗位和员工“人岗相适”。
俗话说：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。你人生的第一份工作来到了这家企业，这起码应该是几百年修得的缘份，不要才几天就下定论，因为一切才刚刚开始，未来的风景更加美好。
我是@职场文化及体育达人，十几年国企HR，专注国企人和事，愿与你共同进步。
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