劳动合同到期离职证明书有哪些规定
离职证明有哪些法律效力？
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。 所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明可以帮你追回拖欠的工资呢，因为劳动者辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的报告，不需要征得公司的同意即可离职。
公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明一份，且该辞职证明必须有公司盖章才能有效。
答：离职证明的法律效力可大呢？
比如获取离职证明后，就与原单位不存在劳动合同，就与原单位终止社保，医保，住房公积金等
法律效力。
但获取离职证明后，你可以参加招聘会，你可入职新公司，口士新公司与你订立劳动合同，门士新公司购买五险一金。
比如你办理离职证明后，未获得新公司的聘用，你可申请失业金，失业救助金，免费职业培训，获取创业基金。
真的离职证明太有用了。
合同满离职厂方怎么开失业证明？
当员工合同期满离职后，厂方需要开具一份失业证明，证明该员工已经失业。失业证明应包括该员工的姓名、身份证号码、离职日期、原因等信息。此外，还应注明失业证明的有效期限和证明人的签名。失业证明是员工申请失业救济金或者找新工作的必备材料，因此厂方应认真填写并及时开具失业证明。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
终止劳动合同证明可以代替离职证明么？
终止劳动合同书与离职证明不一样。
1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。
劳动合同到期单位还开自动离职证明合法吗？
如果双方都同意不续签劳动合同，那么单位开具自动离职证明是合法的。但如果员工不同意离职，或者是单位无正当理由对员工进行解除劳动关系的话，开具自动离职证明是不合法的。所以，在签订劳动合同时应该仔细阅读和理解其中的条款，确保自己的权益得到保障。及时与单位沟通协商，尽可能争取自己的利益。
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