无劳动合同的工伤赔偿的标准是什么
解除劳动合同后工伤如何赔偿？
当劳动者解除劳动合同后发生工伤时，赔偿方式取决于工伤的程度以及是否已结束劳动关系。以下是几种可能的情况及其相应的赔偿措施：
已经确认伤残等级：
如果工伤导致伤残并被鉴定为七级至十级的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金（即一次性伤残补助金）。
同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由各地区政府规定。
未确认伤残等级：
经过工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
此时，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。
违法解除劳动合同：
如果员工在工伤期间被违法解除劳动合同，用人单位应按照工伤保险待遇对员工进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同后的工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用通常由不同的机构支付，具体数额依据当地政策而定。如果是在工伤期间解除劳动合同且属于非法行为，那么除了上述补偿外，还应根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
没签劳动合同没买社保工伤后评不上级怎么赔偿？
1.不签劳动合同,可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的,最多是可以获得11个月双倍工资。可以以未买社保的理由提出离职,要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。
2.没有签订劳动合同,也没有交工伤保险。工伤由企业支付费用,并要进行赔偿。赔偿数额与受伤程度有关,建议你作伤残鉴定,并向当地社保局劳动仲裁机构申请仲裁
没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿？
没有签订劳动合同的工伤赔偿，按照一般民事侵权的标准进行赔偿。
用人单位未签订合同，员工发生工伤时，应及时送往医院治疗，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。
如果用人单位拒绝承认受伤员工的工伤，或者不支付工伤赔偿费用，员工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
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