劳动关系解除的理由都有哪些
协商解除劳动合同协议书理由怎么写？
协商解除劳动合同协议书理由可以按照协商一致的内容进行，可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同协议书需要根据具体情况编写，以下是写作时可以考虑包含的内容：
[公司名称]
[日期]
协商解除劳动合同协议书
根据双方当事人自愿的原则，并在充分协商的基础上，就解除劳动合同达成如下协议：
1. 当事人信息：
雇主方：[公司名称]
雇员方：[雇员姓名]
2. 劳动合同解除日期：
双方同意将劳动合同解除自[解除日期]起生效。
3. 解除原因：
双方经过充分沟通和协商，商定解除劳动合同的主要原因如下：[解除原因]。
4. 条件与权益保障：
4.1 雇主方同意向雇员支付与其劳动合同解除相关的合法权益，包括但不限于应得工资、年假、加班费等。具体金额和支付方式如下：[支付金额和方式]。
4.2 雇员方同意并确认，在解除劳动合同后不再享有该公司的福利和权益，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
4.3 双方同意保守解除劳动合同的相关信息，避免对对方的声誉和利益造成不良影响。
5. 免责声明：
双方同意，在签署本协议后，解除劳动合同后不再对对方提出任何形式的经济或法律索赔。
6. 其他约定事项：
[如有其他约定事项，可以在此处进行描述，如保密协议、竞业限制等]。
7. 协议效力：
本协议经过双方签字后生效，并取代之前与劳动合同相关的一切约定。
8. 争议解决：
在履行本协议过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可以向当地劳动争议仲裁机构或法院提起申诉。
以上是双方自愿并经协商一致的解除劳动合同协议。双方确认已充分了解并清楚协议内容，愿意遵守协议条款。
雇主方： 雇员方：
(签字) (签字)
(打印名称) (打印名称)
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