因单位辞职了社保怎么办

1. 公司调动后员工离职社保怎么办？
2. 自动离职后社保要如何处理？

公司调动后员工离职社保怎么办？

题目中到底是公司调动还是公司离职？

如果是公司调动的话，嗯，员工的社保等相关的手续可以直接呃，随着调调另一块儿前往新的公司或者是公司的嗯其他分支机构，如果是公司离职的话，嗯，可以办理呃相关的社保呃手续，办理失业，失业保险等相关的呃手续。

呃，然后到所在的社区去办理灵活就业，直至找到下一份工作之后再进行嗯重新的呃单位缴纳社保。

分以下几种情况有相应的解决方法：如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。

分以下几种情况有相应的解决方法：

如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。

如果是省内跨市就业，转入地有接收单位的，由单位按规定办理登记手续，按转入地规定参加城镇职工医保。省内养老保险转移时，仍由单位办理，只需转移基本养老保险关系和个人账户信息。其余社保关系的转移，一般也由用人单位办理，具体需要咨询当地社保经办机构。

如果是跨省就业，转移社保关系时应咨询就业地社保经办机构办理。

没有办卡，可以到社保局办理社保卡，不影响你社保转移。

拓展资料：

社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

自动离职后社保要如何处理？

1 自动离职后，社保需要及时进行处理。
2 原因是，自动离职后，公司不再为员工缴纳社保，而员工也失去了社保的相关权益，因此需要尽快对社保进行处理，以维护自身的社会保障权益。
3 处理社保的具体方式需要根据不同情况而定。
如果员工已经连续缴纳社保满一年，并且在缴纳社保期间没有出现断缴的情况，可以到当地社保局申请停缴或转移保险关系。
如果员工没有连续缴纳满一年或者出现了断缴的情况，需要先补齐缴纳的社保费用才能进行停缴或者转移保险关系的申请。
因此，建议员工在离职前先了解自己的社保情况，并及时进行处理，以免影响自身的社会保障权益。

1 需要及时处理社保
2 自动离职后，需要向原单位的人力资源部门或社保管理部门申请办理离职手续，并领取《社会保险登记证》和《个人社会保险关系证明》等相关材料。
同时，在规定的时间内，需要到当地社保机构办理社保转移手续，以保障个人社保权益。
3 在处理社保的过程中，还需要注意一些细节问题，比如社保转移的时间要及时，避免出现断档等情况，同时还需要了解相关政策和规定，以免出现不必要的麻烦。

如果员工自动离职后，需要处理社保问题，具体操作如下：

1. 停止社保缴费：员工离职后，公司需要在一个月内向社保机构申请停止为其缴纳社保费用，这样可以避免不必要的费用支出。

2. 领取社保证明：员工需要在离职后前往社保机构申请社保证明，该证明包含个人社保缴费情况，可以作为就业或者其他用途的重要证明。

3. 继续参保：员工在离职后可选择继续参保，在停缴缴费基数的基础上，自行缴纳社保费用。需要向社保机构递交申请，并按时缴纳社保费用。

4. 办理社保转移：员工在自动离职后，如果转移到其他城市或者公司，可以办理社保转移手续。具体操作可以前往原社保机构进行咨询和办理。

需要说明的是，每个地区的社保政策有所不同，具体操作要根据当地的规定进行处理。建议提前向公司人力资源部、当地社保机构或者专业服务机构咨询，了解具体细节和注意事项。