国企干两年辞职用交违约金吗
国企合同期辞职会怎么样？
国有企业合同期内辞职，可能会出现很多问题。国有企业各项规章制度都比较完善，不仅包括各项规章制度，也会为员工提供培训服务协议，员工签订保密协议，竞业禁止协议，企业也还会员工签订违约赔偿责任条款。所以合同期内离职，对于一个员工的离职成本会很高。
国企离职，违约金怎么算？
国有企业在签到劳动合同时，没有按照劳动合同法规定约定违约金的，那么不需要支付违约金。劳动者在试用期辞职，只需提前3天；过试用期辞职，要提前一个月，不然，要辞职离职期间的社保费用。劳动者突然辞职，而且没有办理离职手续的，那么高尚就扣离职当月的社保费用。 至于违约金，一定要符合劳动合同法相关规定，不然，劳动者拒绝支付违约金，而且反应到就业局解决。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在国企辞职需要加违约金么？
根据中国劳动法的规定，国企员工辞职一般不需要支付违约金。但是，如果在签订劳动合同时双方约定了违约金条款，员工在提前解除合同时可能需要支付一定的违约金。具体情况还需根据劳动合同和公司规定来确定。建议您查看劳动合同和咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。
国企辞职是否需要加违约金要看具体的合同约定。如果在合同中规定了辞职需要支付违约金，那么辞职时就需要按照合同约定进行处理。如果没有规定，就可以按照国家相关法律法规进行处理，一般不需要支付违约金。但是，在辞职前需要提前向公司提交辞职申请，并与公司协商好相关事宜，避免引起不必要的纠纷。
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