试用期一周不给工资合法吗
试用期七天没有工资，靠谱吗？
感谢邀请，试用期七天没有工资是违法的，只要上班一天，都是有工资的。
建议楼主保留好所有证据，可以申请仲裁。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
我来回答一下这个问题，试用7天没有工资，靠谱吗？我看这个是不靠谱的，因为一般用人单位都是在试用期间给发放试用工资，像你说的试用期间不给发工资我看是不太靠谱，有的公司就是这么做等你试用期满了找各种理由辞退你，在招其他人这样他们会省很多开销，所以你要了解清楚在去应聘，这是我的看法。
不靠谱。试用期，是每个公司在考验一个人是否具备能力进公司，主要看公司适不适合他，他适不适合公司。但是每个公司对试用期期限要求也不一样。
服务行业零售业、餐饮业的大多数可能有要求试用期，比如试用期三天，三天过了就有工资，没通过就没有。这种的公司大有所在，一般情况凡是试用期七天没有工资的都是骗人的，不要去。
一般小规模企业的公司有试用期一个月或者两个月，但是试用期可能对你的薪资待遇比转正要少点，也有可能试用期不给上保险等之类的要求。
国有企业或者大型公司，从你上班入职起，就开始计算工资以及缴纳正常的五险一金，享受国家规定的法定节假日等福利。
很多大学生初入职场都不太了解，很容易踩雷，被人事忽悠骗到公司。想象中的和现实有很大的差别。所以求职过程中，一定要提前了解公司是做什么的，有什么发展方向，适不适合自己，自己是否有能力有信心去做好，对自己未来有没有帮助，薪资待遇等方面是否达到自己的要求等方面问题。
我前两天也遇到了，两家公司都是这样。
第一家公司是试用期7天，7天之内走了都没有工资，7天之后如果还在职就从第1天开始算工资。
第二家公司同上，但不同的是，如果15天之内走人，那每天只算30元，干满一个月后才算试用期工资。
试用期不买社保都不用说，反正我是没去，太坑了，一看就不正规。
当然不靠谱。
劳动法规定了劳动的权益，只要你在企业工作一天，就有一天的工资，试用期7天内没有工资是不符合劳动法的规定的。
但是就是有很多的企业这样规定，其目的是：
1、迫使试用期员工不会轻易离开，至少做7天以上，有的人入职第一天就想走，考虑到没有钱，就想熬过几天，结果熬过了7天发现公司也没那么差，最后也留下来了。
2、企业认为试用期的前几天主要是学习，而不是产出，在他们看来，你这几天的工作都是在适应和学习阶段，不跟你要培训费就不错了，你还想要工资。
3、还有一些企业人员流动率高，特别是试用期，来几天走的人很多，规定了7天内没有工资，那些7天内走的人也就不需要支付工资给他们，节省了一大笔成本。
当然，企业这样做是不合法的，但是很多人考虑到也就那么几天，也没多少钱，也就没有去申请劳动仲裁，这也助长了这些企业的气焰。
谢谢
用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗？为什么？
从你的问题，是否可以理解为，不做满一个月没有工资或者试用期没有工资？无论哪个，都是不合法的。
1首先试用期也是需要签订劳动合同，不能单独签订试用期合同，1个月的试用期至少是3个月以上的劳动合同。
2其次试用期的工资至少是约定转正月薪的80%。
3再次试用期还得给你购买五险一金。
4最后试用期只有被证明不符合录用条件的，可以不支付经济补偿金就可以干掉你，但是出勤了就必须有工资，还不能低于当地最低工资标准。
用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资是否合理？
根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者随时通知解除合同情形 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的……
所以，不发工资是既不合理又不合法的。
有些公司的行政管理制度里，制订了新入职员工进入公司，在试用期内未做满三天而离职，不计任何薪资制度也是不合理，不合法的。
正确的应该是末满试用期而离职，按双方约定的工资的百分之八十支付给劳动者才符合劳动法的规定。
题主您好！
题主所说的意思应该是：
用人单位与员工在签订劳动合同时，在合同里增加了如果员工试用期一个月没做满就辞职，用人单位不发工资的条款；或者试用期一个月里员工被认为试用不合格而被辞退因而不发工资的条款。两种情形中，无论哪一种，都是违法的。
我国劳动合同法规定：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
我国劳动合同法规定，以下合同条款因为违法而无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
本案中题主所说的用人单位在和员工签订合同时约定试用期不满一个月不发工资，明显是违反劳动法和劳动合同法的行为，员工做一天工就应该有一天的工资，是按劳取酬。
我国劳动合同法第三十八条第四款规定：
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
本案中，题主可以依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，同时依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿（支付半个月工资的经济补偿）
本案中，题主如果不想辞职，可以把这种情况向人力资源局进行反映，由他们责令用人单位改正错误。
以上建议，希望能够帮助到您。
这肯定是不合理的，但这种情况很多，特别是私有企业，一般在末滿合同期而辞责的，这几天的工资多数是拿不到的，虽然你有理，合法。但是这过程会让你头疼，再后你自然会放弃。这里我想提醒有这种经历的朋友权当接受了一次教训，下次可得注意了。
第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？
第一个月七天讨用期是肯定有工资的。
首先当今社会国家法律已经非常完善了，再者说你既然付出了你的劳动，理所应当得有工资才行，对吧。
我就根据前几年的经历给你提点自己的建议。
首先试用期的工资按现在的生活算应该是七十到八十一天，当然这得看的具体工作来说，我上面说的只是一些普通工作而已。
其次是晚上不用加班，只是正常工作八小时而已，当然你这几天并不需要做什么，更多是学习。说白这几天就是适应，学习的时间。
最后再说工资问题，如果在这几天试用期内，你能适应并能学会公司交给你的任务，并得到公司认可的，你可以和公司签合同成为公司正式员工，试用期的工资不用说，公司肯定不会不给你的。
还有就是如果在这几天你自己觉得适应不了，你可以提前三天给公司打辞职信，说明原因公司也会给工资，这是正常程序，公司没理由不结工资，又或者在这几天里公司觉得你适应不了，那么公司肯定会告诉你，你不适合这份工作，并且会叫你去财务结清工资给你的。
公司没必要为了几百元的工资和劳动局打交道的。所以个人认为无论基于哪种情况，讨用期的工资公司都会给你的。最后祝你工作愉快。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同可以依法规定试用期，但是试用期属于劳动合同期，依法享受用人单位同岗位的全部待遇。所以，试用期有七天没工资是违法的！
其次，《劳动合同法》规定，试用期期间，用人单位可以发放转正后的80%，但是，根据北京市规定，试用期工资最低不可以低于当地规定的最低工资。所以具体您这七天试用期发多少工资，就得看您当时双方如何约定的劳动合同啦；
最后，如果公司试用期不给您发放工资怎么办？建议先协商，跟单位说明相关法条，如果没问题，希望尽快发放；如果协商不一致，可以携带相关证明劳动关系的材料(如劳动合同、入职通知书、单位微信群等)向劳动局人事委员会申请仲裁，责令单位尽快补发工资，如果想继续工作，还可以责令恢复劳动合同。
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按照国家规定，提供了正常劳动用人单位就应当支付工资，不管是试用期还是其他任何时间。
劳动合同法第20条明确规定了试用期的工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期内的工资可以与正常工资不一样。但是不得低于相同岗位，最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于最低工资标准。
如果劳动合同约定的试用期是35天，发工资时只发放28天的标准工资，对吗？
其实这种做法也不对，工资的确定要根据岗位性质和用人单位的特殊情形来确定。比如我们是按月发工资，那么可以根据这一个月内的职工表现情况来进行工资计算。
但是，一般每一天都应对应着一份标准工资。像绩效奖金、考核奖、餐费补贴等类的档次，可以进行区分，但是必须要有明确的工资管理规定。
有一些待遇是不能按天划分的，比如岗位工资、独生子女补贴这样的特性工资。
如果用人单位7天工资没有发放怎么办？这实际上是属于拖欠或者克扣职工工资。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发。
职工也可以向劳动争议仲裁部门提出赔偿要求，毕竟按照经济补偿金的有关规定，拖欠、克扣工资应当在发放工资的同时，加付25%的经济补偿金。
如果企业存在拖欠或者克扣工资行为，职工可以主动提出解除劳动合同，同时要求按照工作时间支付经济补偿金。每工作一年支付一个月，工作时间不足半年的按半个月计算。
如此来说，职工提出离职之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工资，以及25%的经济补偿金，另外还有半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。
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