医疗期满社保怎么处理
评残医疗期满怎么认定？
摘要 【鉴定程序】因工受伤的职工在医疗期满后的伤残鉴定程序 1. 根据处出具的《企业职工通知书》或证明，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章;因其他原因伤残或因病的职工向 所在单位提出申请，单位因批准后，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表
【鉴定程序】因工受伤的职工在医疗期满后的伤残鉴定程序
1. 根据处出具的《企业职工通知书》或证明，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章;因其他原因伤残或因病的职工向
所在单位提出申请，单位因批准后，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式二份，单位鉴署意见，加盖公章。
2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
医疗期满是指损伤在现代医疗水平的情况下，按照一般医疗常规，继续治疗已无意义(可能存在医疗依赖)，病人所遗留的功能障碍相对为永久固定性或呈不可逆转性，其组织器官或生理功能存在严重功能障碍。
医疗终结是指医疗机构或医师对病人诊断治疗的全过程的结束，包括病情检查、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确认职工是否病情痊愈或者伤残的依据。
医疗期满后能否得到补偿金和医疗补助金吗？
医疗期满后，如果经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而用人单位解除劳动合的，劳动者可以得到相应的经济补偿金和医疗补助金。 《中华人民共和国劳动法》：“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 《中华人民共和国劳动法》：“第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 劳动部行政规定（劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）：“第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
医疗期满后解除劳动合同赔偿标准？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
服刑期满人员医疗保险如何缴纳？
服刑人员刑满释放后，可以到户口所在社区以灵活就业身份参加养老保险和医疗保险的缴费。缴费形式是从现在开始缴纳，不能补缴。直至交满15年后再办理退休手续领取养老金。
公职人员犯罪刑满释放后，可以个人身份或随单位参加当地的养老保险和医疗保险，以前的视同缴费年限全部归零，但实际缴费年限仍保留并与以后缴费年限累计计算。
医疗期满协商解除流程？
1 在医疗期满协商解除的情况下，解除流程比较复杂。
2 在协商解除的过程中，雇员需要提供医疗证明并与雇主协商，双方需要达成共识才能解除合同。
3 如果在解除协商中出现纠纷，双方可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。
另外需要注意的是，在解除协商后，雇员仍有权获得相应的医疗保障。
