企业少缴社保应怎么办
企业少缴社保怎么补偿？
1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
《社会保险费征缴暂行条例》第四条也指出：“缴纳单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”公司私自将实际缴费基数“偷工减料”，无疑与之相违。
《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条也指出：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即未足额缴纳社会保险费的用人单位，必须承担行政责任和民事赔偿责任。
正因为公司实际缴费基数低于应当缴费工资，使得小高的一次性伤残补助金被减少，所以，公司应当承担赔偿责任。
企业少交社保，这个企业是没有办法给你补交的，企业是按照职工和个人的养老保险的比例进行缴纳的，如果你一个人的社保基数高，那么企业就给你缴纳的养老保险基数就高，企业是按照个人缴纳的2.5倍进行缴纳养老保险的，因为企业缴纳的社保都是按照60%的基数进行缴纳的，所以企业不会无缘无故的选择养老保险，基数太低这样子社保部门也会不愿意，如果真的给你缴纳的社保基数太低了，那么你自己可以要求把你的社保档次提高自己可以提高个人的缴纳养老保险的档次，因为每年只能提高一次。
公司少缴纳社保赔偿标准？
公司未足额缴纳社保赔偿标准如下：
（1）针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
（2）逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
（3）公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。
少缴纳社保赔偿标准
1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于企业少缴社保应怎么办的信息可以在站内搜索。
