事业岗可以随时辞职吗
事业单位合同期内可以辞职吗？
辞职应该是可以的，但是如果违反劳动合同当中的有一些条款，那你就应该做出相应的补偿，比如说应届毕业生，跟事业单位签署合同要满足5年。或者三年的服务期，如果不到这个服务期辞职的话，单位是有权不批准辞职的。可是就目前的管理制度，即使单位不同意辞职，你就不来单位上班了，单位也是没有办法的。
您好，可以辞职，但是一般需要提前三十天通知单位。（试用期提前三天通知即可）但是如果单位有以下几种情况，可以马上辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。希望对您有帮助。
事业单位辅助岗可以辞职吗？
事业单位辅助岗是可以辞职的。事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：
1、本人上向单位提交辞职申请; 2、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)
; 3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
事业编入职第一年可以辞职吗？
如果不喜欢这工作，任何时候都可以辞职，不管是事业编还是行政编。入职第一年应该是还处在试用期，当然也可以辞职。但现在找工作不宜，考上事业编也是不错的选择，工作相对稳定，收入也还不错，没想好更好的去问，还是先不要辞职的好。供参考。
事业编没达到服务期限是否可以辞职？
谢邀，一些艰苦边远的地区，在招考的时候，都会要求服务期满五年方可调动，说实话有这个要求的地方，众所周知一定相对艰苦，但是也相对好考一些，我曾经参加的考试，最低分45分就进入了面试，可见一斑，有一年林区招了四十多个人，不到第二年都辞职了，我总结了一下，一是工资待遇低，工作条件艰苦，让一个新人很难适应。二是离家远，见不着亲人朋友，觉得前景不广阔。
关于你说能不能辞职再考，这个是完全可以的，我给你指条路，按照规定，在职人员是不能参加公务员考试和事业编制考试的，这个在每次的招生简章里面说的很清楚，但是我身边的好多好多朋友，都是先考上一个地方，假如不满意，就埋头备考，厚积薄发，突然人家考上别的地方就走了。再且说会不会被扣档案，这个问题你不用担心，领导都是从长远考虑的，不会牵制一个有潜力的人的发展，是金子总会发光，希望你能够考上顺心如意的工作岗位。
可以辞职，后果自负。
国考或者省考，不管是公务员还是事业编制，一般都有三到五年的服务期限，基本上规定是原岗位干满服务期限，然后才可以调整岗位或者其它招考。在服务期限未满之前，不能转岗，不能调动，不能另行参加公务员或者事业单位招考，也不能参加对在岗职工组织的各种考试，来实现调整岗位的目的。
事业编制没有达到服务期限，可以辞职，但是后果自负。如果是自主择业，或者是自主创业，没有任何限制，也不会有不良记录。毕竟选择什么样的职业，是个人自由，是个人的权利。但是，在服务期限未满之前，如果辞职，不管是单位同意不同意，不能参加类似的公务员或者事业单位招考。不能因为不满意目前的岗位，或者为了考更好的岗位，从而辞职，钻政策的空子，逃避服务期限的规定。这样的做法是错误的，也是行不通的。
事业编没达到服务期限是否可以辞职？
原则上不可以。
事业单位现在实行的是岗位管理模式。在编人员入职后，将与单位订立聘用合同，约定服务年限，一般不低于3年。也就是说，在这个期限内，你是不允许辞职的。但如果你非要辞职，也没有人拦得住你，单位最多在你的档案里加上一份“离职情况说明”，注明你是在服务期限内离职。对这份说明，你是要承担后果的。
一、如果以后进私企
重视信用建设的企业，多数会拒绝你的就业请求，因为你在服务期内辞职，至少说明你是不诚信的，没有担当的。如果是一般小企业，可能不会有太大的影响。当然，如果你是自己创业，算我没说。
二、如果考公务员
那么，恭喜你，你麻烦了。有了这份离职情况说明，即便你通过了笔试、面试，到了政审阶段，你也百分百不会通过。这是体制的用人底限，一个不服从组织安排、不听组织指挥的人，哪个单位还敢用你？用脚趾头想想就知道了。
所以，如果考了事业编，又有服务期限制，还是别轻易辞职。即使有万不得已的原因，也要和单位领导沟通，取得他们的谅解，不至于在档案上留下污点，对自己的前途负责。
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事业单位进去可以辞职吗？
可以辞职。事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。
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